スリィ・ウェイブのちょっと変わった社内制度を紹介させてください。

こんにちは！
株式会社スリィ・ウェイブ　髙杉です。

このところ社員インタビューとフェアの出展情報ばかり投稿していましたが、
たまには会社の制度のことを投稿してみようと思います！笑

今回は会社ごとにユニークな取り組みが目立つ「社内制度」について。
王道？からちょっと変わったものまで、ご紹介いたします！

■　アニバーサリー手当

社員数38名というコンパクトな規模ながら、既婚率は42％と高めなスリィ・ウェイブ。
社員ももちろんですが、その家族にも誇れる会社にしたい！という思いから、
扶養に関係なく、妻または夫の誕生月に手当を支給しています。
大金ではありませんが、一緒においしいご飯を食べたり、プレゼントを買ったり…
ちょっとしたお祝いに利用してもらっています。

■　子ども手当

既に導入している企業さんも多く見かけますが、スリィ・ウェイブでは今期（11期）よりスタート。
子ども1人につき月1万円が支給される、という一般的な内容ではありますが、
出産翌月から中学卒業まで継続して支給される、という期間の長さが特徴です！
代表の湯田は2人の子供を育てる現役パパ。
それゆえに、自ら「この制度は絶対に作りたい！」という強い思いがあり、導入スタートとなりました！

■　ボトルキープ制度

スリィ・ウェイブの役員は大のお酒好き。
本社をかまえる渋谷近辺は居酒屋さんも多く、本当に、本当によく飲みに行っています。
そんな役員がお店でキープしたボトルは、みんな好きに飲んでいいよ！というちょっと変わった制度です。笑
役員と一緒に行くときはもちろん、課会や交流会等社員のみで行くときにも利用OK。
普段飲まない種類のお酒にチャレンジできて、お財布にもちょっと優しい…という素敵な制度です！
（お酒を飲まない社員も半数近くおり、強制等は行っておりません）

ほかにもたくさん制度がありますが、特にスリィ・ウェイブらしさが出ているものをご紹介しました。
今後も、社員が気持ちよく働けるための制度の導入・運用を継続的に行っていきます。
もう少し詳しく聞きたい！という方は、ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしてくださいね！
お待ちしています♪