ホーム
スポーツ・レジャーの「もっと楽しい」をカタチにする企業です
コーポレートメッセージは The Earth is our Playground! タバタは「地球と遊ぶ」企業です。 スイミング用品VIEWやダイビング用品TUSAなど、「スポーツ×レジャーのもっと楽しい」を創造する当社。製品はプロのアスリートから初心者の方まで高い評価をいただいており、日本のみならず、アメリカ・オランダ・オーストラリア・台湾の子会社を通じて世界80カ国以上のお客様の手に届けられています。 タバタの働き方は「良く遊び、良く働く」をモットーにライフワークバランスの調和を重視しています。
価値観
◎当社の働き方改革について
～平成２９年度東京都ライフワークバランス認定企業に選ばれました！～
【認定ポイント】
・一日の所定労働時間を7時間に設定
・時間外のパソコン利用制限により残業を抑制
・夏季休暇および年末年始休暇として11連休を2回付与(2017年実績）
＜昭和46年から今も変わらず続けている制度＞
・週休2日制（土・日・カレンダーどおりの祝日）
・１日７時間労働（9:30-17:30）
・リフレッシュ休暇
＜今後について＞
2020年は夏季休日14日間を予定しています。
当社のものづくりは企画・開発段階から製造・マーケティング・物流・アフターサービスに至るまで一貫して自社内で行っており、社内一丸となって製品の革新に努めております。
商品開発は、開発部門だけではなく、マーケティング、営業、製造、物流、品質保証部門まで一連となったＤＥＳＰ（Development、Engineering、Sales、Promotionの略）会議で検討、審議されます。多くの部門が関わるので商品開発を通じて一体感が生まれます。
フィールドテストの機会を積極的に設け、そこで得られたユーザーの声を基に品質評価基準を策定し、品質管理にも充分力を入れております。
技術の革新にも積極的に取り組んでおり、指でこすると曇り止め機能が復活する「SWIPEアンチフォグ」がスイミング業界に革命を起こしています。
当社には、「コミュニケーション手当」という福利厚生制度があります。これは2018 年から全社員を対象に導入した制度であり、社員同士が複数人で会食をした場合の費用を年3 回まで補助するというものです。金額の上限を設定していますが、2018 年の実績は１人あたり9,000 円で、2019年も同額の見込みです。事業所が複数に分かれていることや、本社のフロアが１階から６階まであり、コミュニケーションが取りにくい人もいるのではないかという考えから、部署の垣根を越えた交流をしてほしいとの思いで導入しました。
現在はゴルフ部（年４回）、ダイビング部（年１、２回）、スノー部（年２回）が活動しています。
もちろん会社からの補助金も部活ごとに支給されます。
いろんな事業所から参加するので、事業所を越えた交流を深めています。
もちろん当社が扱っているダイビング製品、ゴルフ製品を使用しています。
離職率は新卒も中途も入社３年以内０％です。
平均勤続年数１７年、平均年齢４２歳です。（２０１８年１２月現在）
新卒入社してずっと当社で働き続けて定年退職した社員も数多くいます。
/assets/images/845418/original/daca3ea7-2ce1-49b8-92ef-51961d2cab4f.png?1480309970){kind=avatar}
