なにをやっているのか
1年目からどんどん提案の機会があります！新卒でも、頑張り次第で1年目から自分のクライアントができます！
女性でも、営業として活躍の機会は溢れています！少しでも興味があれば、まずは当社にお越しください！
企業経営の最重要課題である「人材」の採用・教育に関するコンサルティング業務
↓
●新卒採用・中途採用成功のための企画立案・実行
・ブランディング戦略の提案、構築
(インターネット、携帯電話、紙媒体等をツールとして総合的に提案)
・採用手法、採用フローの提案、構築
・採用業務のアウトソーシング
・採用イベントの企画、実行
●人材紹介事業（厚生労働大臣許可27-06-ユ-0055）
●研修事業（内定者研修、新入社員研修、幹部研修など）
●広告代理店業
他
企業の「人材戦略」における「採用」「教育」上の課題、ニーズをヒアリング、分析し、課題解決のための採用手法、広告戦略、研修プログラムを企画立案、提案する仕事です。
クライアントは特殊技術を持つものの知名度が低いベンチャー企業から、大量採用する大手企業まで様々。
各企業の多種多様な課題に対して、様々なアイデア、ノウハウを駆使して、企業のリクルーティングをサポートしています。
就職活動を裏から手助けしているのは、私たち採用総研なのです。
なぜやるのか
“人のつながり”を通じて社会に貢献
「少子化」が進む昨今、企業の経営課題の一つに、会社の今後を担う若手人材の採用、活躍、定着が挙げられます。
学生が新卒として就職しても、今や30％以上が3年以内に離職仕手しまう現状です。
そんな社会の中で、企業と学生の真の「マッチング」を企業のブレーンとして提案する。
時には、企業の採用担当者様に、
今のやり方ではなく、こんなやり方がいいのではないか？
企業のいい面だけでなく、別の側面も見せるべきではないか？
そんなご提案をすることで、採用がゴールではなく、採用後の活躍・定着まで視野に入れた「真の採用成功」をご提案します。
そうすることで、若手人材の定着や活躍を支援し、社会に貢献したいと考えています！
そのために、若い人材を採用し、若手の力で企業の採用を変えていきたい！そう考えています。
どうやっているのか
当社では、教育・研修事業も行っています。専門の外部講師をコーディネイトすることもありますが、自社社員が講師を務めることも珍しくありません。
若手の成長が採用総研の成長の原動力。社内は明るく笑顔が絶えません。これからも、若いエネルギーで更なる成長をめざします。
私たちの考え方として、
企業の真の採用成功は、
「採るべき人材を採用でき、時代に合わせた教育を実施し、活躍し定着する」
ということだと思っています。
採るべき人材を採用する部分では、
企業内の現状や活躍している人材の明確化
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企業に合う人材と効率よく接触
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学生に魅力を感じてもらい
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真のマッチングができるかお互いが見極める
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学生が決意を固め入社する
時代に合わせた教育の部分では、
昔ながらの「俺の背中を見てついてこい！」ではなく、
1から基本を指導し、自分自身で考え、
行動が起こせる環境を整備し、同期とともに切磋琢磨しながら成長できる仕組みづくりが必要です。
当社では、この採用の部分から、研修までをトータルでご提案し、クライアントともに採用成功を作り上げるお仕事です。
