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例年にも増して個性際立つ新入社員!スパイスボックスに9名の新メンバーが入社しました。

こんにちは!スパイスボックスの採用広報で入社2年目の松原です。

デジタル・コミュニケーション・カンパニーである株式会社スパイスボックスに、今年も9名の新入社員が入社しました。気付けば入社からもう1ヶ月が経ってしまいました。

入社した新メンバーはこちら。

スパイスボックスでは昨年より「通年採用」を導入しており、今年は年齢も守備範囲も様々な面々が入社してくれました。音楽、服飾、アート、仙人研究(?)、などクリエイティブな分野で活動してきたメンバーが多く、入社日に行われた全社員の前での自己紹介では、度々どよめきが起こっていました。

例えば、下の写真は10代から舞台俳優として活躍し、大学では仙人研究をしてきたあくつくん。


そのほか、入社前からインターンとして働いてくれていたメンバーや、一足早く1月に入社したメンバーもいますが、既に何度か同期で集まる機会があったようで入社当日から和気藹々とした様子でした。

既に研修も終了し、それぞれの配属先で奮闘中の新入社員たち。これまでの貴重な経験や個性も生かしつつ、どんどん活躍していただきたいと思います。

彼らの詳しい紹介は、改めて掲載予定です!

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スパイスボックスでは現在、2020年4月以降入社者向けサマーインターンシップの参加者を募集しております。ご興味のある方は、ぜひ以下募集をご覧ください!

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私たちが事業の中心にしているのは、SNSなどのソーシャルメディアを通じて生活者に企業やブランドへの好意や共感を生む広告コミュニケーション「エンゲージメント・コミュニケーション」。 ソーシャルメディア時代に強く求められる、広告コミュニケーション手法にオリジナルの強みを持つ会社です。 「エンゲージメント」とは、いいね!やリツイート、シェアなどSNSを含むソーシャルメディア上で発生する生活者の能動的なアクションのこと。 より高いエンゲージメントを獲得する広告コミュニケーションをいかに生み出すか、 その「戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション(情報流通)」、 独自のソーシャルリスニングツールTHINKによる「効果検証」までをワンストップで行っています。 具体的には、以下のようなサービスを通して、私たちは新しい広告コミュニケーションの可能性に挑み続けています。 ■自社サービス 『THINK』 開発を進めている【AI】×【エンゲージメント・コミュニケーション】 プラットフォーム。 人工知能でソーシャルメディア上からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、 コミュニケーション施策の根幹をプランニングする。 『Reviewers(レビュワーズ)』 フォロワー数やエンゲージメント数(いいねやリツイートなどのアクション数)が評価指標となりやすいインフルエンサー施策において、より商品の実売と関係性が高いとされる「保存数」を重視したレビュー創出サービス。 独自のSNSビッグデータを活用して商品・サービスのレビューに特化したインフルエンサーを発見し、キャスティング、効果検証まで実施する。 [会社事例] https://www.spicebox.co.jp/works/ これまで、日本を代表するさまざまな大手企業(食品、化粧品、製薬、出版、アパレルetc…)のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました ■他|提供ソリューション https://www.spicebox.co.jp/solution/
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