【トップメッセージvol.2】クレドの必要性

こんにちは！社長室のイノウです👤

本日はトップメッセージ第2弾、クレドについてです。

会社には方向性を示すために設定された目標があると思いますが、ソルブでは経営理念の他にクレドというものがあります。

どういったものなのか、ぜひご覧ください。

【クレドの必要性】

当社は、『社会に貢献する事業を通じて従業員及びその家族の幸福を追求する』という経営理念を掲げました。

この理念が実現し継続できれば素敵だなぁ、ときっと誰もが思ってくれるでしょう。しかし、一緒に働く仲間は何を考えどう行動すればこの素敵な理念を実現することができるのかは、やや難問です。

そのためには、共通の『価値観』や『信条』が必要だと思いました。一緒に働く仲間が経営理念を実現するために、共通の価値観と信条を理解し実践できれば自然と経営理念が実現する。それを当社ではクレドと呼び、働く仲間に共感してもらい実践してもらいたい。その一心でクレドを考えました。

ちなみに、クレド（cred）はラテン語で「私は信じる」という意味の動詞である【credo】が語源だそうです。全社をあげて信じて実践していく決意です。

そうしてできたクレドが、

・ファンを増やす

・できる理由から考えよう

・利益はスタミナ源

・誇れる職場

の４つです。

ひとつひとつの説明はまた別の投稿でまとめる予定です。このクレドに共感し前向きに実践する方に入社していただきたいです。斜に構えて「どうせ掲げているだけで意味ないでしょ」と考える方とは一緒に働きたくはありません。

クレドは会社の憲法みたいなものです。

もちろん、クレドを掲げるだけでいきなり全員が実践しだすものではないので、何度でも色々な機会をとらえて浸透していくよう、努力・工夫をしていきたいと考えています。

以上！

次回もよろしくお願いいたします！