最年長新米社員！年齢に関係なくチャレンジできる環境とは

こんにちは、ソルブエージェンシー管理グループのナカザワです。
今回は、新入社員インタビュー企画の第2弾です。2019年1月に入社したばかりの、現在カスタマーリレーショングループにて活躍中のサトウをご紹介します。

はじめまして、ソルブエージェンシーのサトウです。

遡ること2018年10月転職活動中。私は当社のバックオフィススタッフに応募しました。
すると「ぜひ面接にお越しください」というメッセージの他に、「事前にこちらをご覧ください」と資料が添えられていました。面接前に何だろう、珍しいなと思いながら資料を開いてみると、その中身は

ソルブエージェンシーの『経営理念』と、4つの『クレド』

でした。

え？従業員の幸福を追求？しかも従業員の家族も対象ってどういうこと？

そして面接当日、社長の植山から「何か質問は？」と尋ねられ、資料を見て気になっていた経営理念について聞いてみました。

「従業員の幸福だけではなくて、家族の幸福もなんですか？」

なんとも間の抜けた質問でしたが、植山からの答えは、気負わず実直な人柄が伝わるものでした。もし私と同じように興味が湧いた方は、面接時に直接本人に聞いてみてください。

幸いにも内定をもらい、いざ入社が決まると『メンバーの年齢が若い』ということが気になり始めました。年齢層としては20～30代が多いと紹介され、社内の様子が紹介されている写真を見ても、私よりも息子の年齢に近い（と思われる）人たちが、楽しそうにしているものばかり。社長を含めた全メンバーの中で、私が一番年長者でした。現在、最年長が一番新米です（笑）

「私はいいけど、他のメンバーがやりにくいのではないか？年上の部下ってどうなんだろう？」
そんな心配は杞憂に終わり、今になってみれば気にしていたのは最初の1週間だけでした。

また、ソルブエージェンシーにおける仕事内容は『チームのメンバーとだけ連携する』というものではなく、好むと好まざるとにかかわらず、チームの垣根を越えたメンバー全員と関わりがあります。

「うちには、よくある一般的な組織図はありません」

と言っていた植山の言葉の意味が、身をもって分かるようになりました。当社は階層的に表される上下関係のような形ではなく、アメーバのように複数のメンバーと密接に柔軟に関わり合いながら、それぞれの業務に取り組んでいます。きっちりした縦社会が落ち着くという方は、もしかするとソルブエージェンシー向きではないかもしれません。

・多くの人と仕事をする
・新しいことに取り組む
・年齢や年次に関係なくチャレンジする

こんな働き方に魅力を感じる方は、一度ソルブエージェンシーに話を聞きに来てみませんか？

【社員インタビューシリーズ Vol.06】
カスタマーリレーショングループ　サトウ