「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」シューマツワーカーの事業を紹介！vol.1

こんにちは！

「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」をミッションに掲げるシューマツワーカーの採用広報担当、仲松です！

今回は、ミッションを実現していくために私たちが展開している事業のうち、主軸事業である「シューマツワーカー」についてご紹介させてください！

社内の多くのメンバーが携わっている「シューマツワーカー」は、国内の副業マッチングサービスの中では老舗で、いわゆる“副業元年”といわれている2018年より前から副業をしたい個人と、副業人材を活用したい企業とを結びつけてきました。

今回は、そんな「シューマツワーカー」の特徴を3つに分けてご紹介していきます。

この記事でわかる：「シューマツワーカー」の特徴とは？

1. 国内最大級の副業人材データベース
2. 副業サービスでは珍しいエージェント型の人材紹介
3. 伴走型だからこそ「成功」に導く

紹介記事の後編（シューマツワーカーの事業を紹介！vol.2）では、具体的な導入事例をご紹介します！

国内最大級の副業人材データベース

副業マッチングサービスとしての信頼が積み重なり、現在国内には数百という副業系サービスがある中で、私たち「シューマツワーカー」には、5万人以上の個人の方に登録していただいています。これがまず、「シューマツワーカー」の大きな特徴であり、強みです。

副業という言葉がまだ一般的でなかったころから、シューマツワーカーには口コミで多くの方が登録され、副業をスタートして来られました。個人の方は、本業以外に働き先を持つことでキャリアの幅が広がったり、本業だけではできない経験を積むことができます。そうした成功体験が、また新たな方の副業へのチャレンジを後押ししてきました。

また、シューマツワーカーは副業をしたい個人の方には、担当者が面談をさせていただき、その方のご希望や意欲を十分にヒアリングし、ご希望に叶う副業案件が出てきたときにご案内。さらに、副業案件が決定し、個人の方が稼働をスタートされても、それで終わりではありません。1ヶ月後の面談など、継続的にフォローアップしていく体制をつくっています。個人の方にとっては、常に間に入ってくれるシューマツワーカーがいることで、安心して副業を始めたり続けたりすることができるんです。

こうしたサポート体制があり、まさに個人の「ハタラク」を変えていくサービスであることが、「シューマツワーカー」の一つ目の特徴なのです！

副業サービスでは珍しいエージェント型の人材紹介

続いて、企業に選ばれる理由もシューマツワーカーにはあります。それは、マッチング型ではなく、エージェント型のサービスであることです。

人材系のサービスには、大きく分けて企業が自ら人材を募集し、応募した人材の中からマッチする人材を選ぶ「マッチングプラットフォーム型」と、企業がエージェントに人材要件を伝え、エージェントが見合う人材を探し出し、企業に紹介してくれる「エージェント型」のサービスがあります。

前者の特徴は、企業が多くの応募者と接することができる一方で、企業にとっては「募集要件をまとめる」「募集を出し、更新する」「多くの応募者の選考を行う」など、多忙な中で多大なリソースを割く必要があることです。

一方で、企業はエージェント型のサービスである「シューマツワーカー」に相談すれば、担当者が適切な募集要件をまとめ、副業を希望する個人の方たちの中からピッタリな人材を紹介します。しかも、「シューマツワーカー」はその早さも評価が高いポイントです！なんと1週間後には最適な副業人材が稼働スタートしたという事例もあるほど。

この辺りについても、「シューマツワーカー」紹介記事の後編（シューマツワーカーの事業を紹介！vol.2）で、具体的にご紹介させてください！

伴走型だからこそ「成功」に導く

「シューマツワーカー」がご支援してきた企業は1,000社以上。

最後にご紹介する「シューマツワーカー」の特徴は、企業が副業人材の活用に挑戦し、成功体験までご一緒する、「シューマツワーカー」の伴走型サポートについてです。個人の方のフォローアップ体制は紹介しましたが、企業に対しても、専任のカスタマーサクセス担当者がしっかりとフォローアップしていきます。マッチングして終わり、紹介して終わり、ではないんです。

1ヶ月後の個人・企業それぞれに対するフォローアップ面談のあと、コミュニケーションやアウトプットについてなど、「副業」が個人にとっても企業にとってもより良いものになるよう、あいだに入って調整していきます。場合によっては、直接では進めにくい条件改定の交渉や、契約内容の変更に至ることもあります。

特に企業にとって「副業」の成功は、事業の成長や事業課題の解決です。人材が入ればOKではなくて、しっかりと企業とのヒアリングの中で課題を明確化し、適切な人材を紹介できたのか確認します。そこまでするから、「シューマツワーカー」は頼っていただけるのです。

副業人材の活用が企業にとって新たな組織戦略・人材戦略の選択肢となれば、「ハタラク」こと・環境・方法の多様性を広げることになります。

まさに個人・企業の両面から「ハタラクを自由化する」ことを推し進めているのが、副業マッチングサービス「シューマツワーカー」なのです！

お読みいただきありがとうございます！

続いてぜひ、紹介記事の後編（シューマツワーカーの事業を紹介！vol.2）もご覧ください！

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