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紹介に繋がる瞬間「ココロオドル」!キャリーミーのフィールドセールスってどんな仕事?

紹介に繋がる瞬間「ココロオドル」!キャリーミーのフィールドセールスって?

キャリーミーは、優秀なプロ人材の紹介で課題を抱える企業様を支援しています。

今回は企業様とプロ人材を繋ぐ要となるフィールドセールス(以下、FS)において、トップ成績で走り続けるShoyaさんにインタビュー!

ShoyaさんがキャリーミーのFSで「ココロオドル」瞬間とは?

営業への想いやキャリーミー入社のきっかけについても、語っていただきました。


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キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。サービスVisionは「ビジネス界にもプロ契約を」。その言葉の通り、プロスポーツの世界では当たり前の「プロとして契約する」という働き方を、ビジネス界にも浸透させるために邁進しています。 https://carryme.jp/ 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、業務スキルが高く実務ができる即戦力人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そのような企業に、副業や顧問とは異なり、戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした"実務型プロ人材"を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に2,000社を超えています。 いわゆる非エンジニア領域の業務委託市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの7期で売上250倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業、採用、事業開発など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。(2023年現在、正社員:プロ人材=1:3の割合、約40名の組織です) ・①キャリアアドバイザーとの面談、②企業様との3者面談、③稼働後のパフォーマンスチェックと、3段階のスクリーニングを実施し、企業様の課題にマッチしたプロ人材のアサインを徹底 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2022年5月にシリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了。累計調達額は5億円超に。
株式会社Piece to Peace





営業一筋!アメフトの情熱を秘めたShoyaさん

ーキャリーミーではどんなお仕事をされていますか?

キャリーミーではFSの仕事をしています。インサイドセールス(IS)が商談を取り付ける仕事で、FSは商談を契約までつなげる仕事ですね。

ーキャリーミーの場合、FSの仕事はプロ人材と企業をマッチングさせていくイメージですかね?

おっしゃるとおりで、企業の担当者から課題を伺い、課題に対して「こういうプロ人材がいるんですけどどうですか」と提案します

ーキャリーミーに来る前はどんな仕事をされていましたか?

前は1社経験しています。すごく熱い会社がありまして。そこでは人材、新卒紹介とか新卒のイベントを担当している中で、法人営業のインサイドセールスを担当していました。

大学では何をされていましたか?

高校から大学までアメフトをやってました。

日本体育大学です。これ実は「にほん」じゃなくて「にっぽん」って読むんですよ。

日体大ってアップの時点でぶち上げる有名な日体大コールがあるんですけど、その動画を作ってTikTokで流行らせた世代です。自分は動画に映っていないんですけど(笑)。





ーそもそもどうして営業の仕事に就いたんですか?

人とコミュニケーションをとるって考えたときに、エンジニアとかは何か違うな、と思っていて…コミュニケーション=営業というのが自分の中で一番しっくりきました。なので、最初から営業職に絞って就活してました。

入社のきっかけはスカウト

ーShoyaさんにとって、キャリーミーってどんな会社ですか?

入社当初は自社オフィスではなくシェアオフィスでした。印象としては「まさにスタートアップ企業、これからだな!」って感じでした。

ー当時規模の小さかったキャリーミーに入ろうと思ったきっかけは何ですか?

前職では大きな枠組みの中で決められた業務をすることが多くて、そこからはみ出してみたかった、というのがあります。もっといろんなことをやりたい、と思っていたところ、キャリーミー代表の大澤さんからWantedlyのスカウト機能でお声がけいただいたんです。

人数の少ないところでやったほうがいろんな仕事を経験できる、大澤さんのスカウト、面白そうな市場、あとは本田圭佑さんをプロモーションに起用していたところ。決め手となったのはこの4つですかね。

ーキャリーミーの仕事の面白さ、むずかしさってありますか?

前職は企業の採用担当の方としか話せなかったですが、今は上層部や社長の方と経営課題の話ができるのがいいですね。経営課題について考えるには幅広い知識が必要になるので、知的好奇心をくすぐられて面白いです。

ー幅広い知識がないと事業課題に向き合えないと思うんですけど…

その分、自分も勉強しなきゃいけないですよね。だから面白いなと思っています。




紹介に繋がる瞬間「ココロオドル」

ーキャリーミーで働いていて「ココロオドル」瞬間はありますか?

いっぱいありますけど…一番は紹介したプロ人材や紹介先の企業から感謝されること、また、満足いただいた企業から新たな案件をにいただけることですね。これが一番「ココロオドル」瞬間なんじゃないかなと思います。

ーキャリーミーに来て、成長したと感じるポイントは何ですか?

もともと右脳派で、ロジカルとは無縁だったんですけど、キャリーミーに来て論理的な思考が鍛えられました。企業の社長と話す場合は、裏付けされた数字を用いて順序だてて説明しないと理解してもらえないところがあるので、ロジカルな思考が身についたと思います。まだ足りないですけど…。

ー今の目標はありますか?

会社としては、キャリーミー上場まで添い遂げていきたいです。個人としては、もっと周りの人を喜ばせたい、と思っています。親を喜ばせたいし、そのために稼ぐなら上場はもちろん、独立とかも考えています。自分のキャリアアップという点では……外資への転職(笑)

ーShoyaさん、思い描いているものが大きいですよね。かかわるすべての人を幸せにしたい、みたいな。

Wantedlyのプロフィールに書いてましたね(笑)

ーキャリーミーに入る方へのメッセージをお願いします!

これから少しずつ企業規模も大きくなって関わることのできる業務は減ると思うんですけど、これから開拓していくところなので、面白い領域だと思います。独立したいとか、より幅広い知識を得たいのであれば、キャリーミーで一緒に頑張れたらと思います。

ーそうですね、一緒に働く人は絶対今のタイミングがいいと思います。業務幅が広いから面白い。

人数が少ない分、自分のしたことが成果に直結しやすいですね。

ーありがとうございました!


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キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。サービスVisionは「ビジネス界にもプロ契約を」。その言葉の通り、プロスポーツの世界では当たり前の「プロとして契約する」という働き方を、ビジネス界にも浸透させるために邁進しています。 https://carryme.jp/ 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、業務スキルが高く実務ができる即戦力人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そのような企業に、副業や顧問とは異なり、戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした"実務型プロ人材"を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に2,000社を超えています。 いわゆる非エンジニア領域の業務委託市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの7期で売上250倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業、採用、事業開発など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。(2023年現在、正社員:プロ人材=1:3の割合、約40名の組織です) ・①キャリアアドバイザーとの面談、②企業様との3者面談、③稼働後のパフォーマンスチェックと、3段階のスクリーニングを実施し、企業様の課題にマッチしたプロ人材のアサインを徹底 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2022年5月にシリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了。累計調達額は5億円超に。
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