＜数字で見るSAMURAI＞男女構成、育休復帰率は？社内情報を大解剖！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。

2015年に設立した当社は「質の高いIT教育を、すべての人に」を会社理念に掲げ、1人ひとりのお客さまに寄り添ったIT教育を提供し続けてきました。

そんなSAMURAIの職場環境や働き方について、データをもとに解説！社員の男女構成や平均年齢、育休復帰率などをご紹介します。

女性が4割以上在籍！

まずは男女構成から見ていきます。SAMURAI全体の男女比は男性57%、女性43%。正社員の男女比は男性59%、女性41%です。厚生労働省の2022年度の調査では、正社員・正職員に占める女性の割合は26.9％となっていますが、当社は女性が4割以上在籍しています。各部署のチームリーダーとして活躍する女性社員も多く、キャリアアップを目指しやすい環境です。

若手のアイデアが反映されやすい！

当社全体の平均年齢は33.8歳。20代～30代のメンバーが多数活躍中で、若手のアイデアや意見をすぐに実行に移せるようなスピード感あふれる職場です。IT業界未経験からSAMURAIに入社した社員も在籍しており、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

社内からは「メンバー同士、コミュニケーションが取りやすい」「プロジェクトのスピード感があり、やりがいと楽しさを感じる」「1人ひとりの人生を後押ししてくれる」といった声が多く寄せられています！

「1人ひとりの人生を後押ししてくれる」

次に離職率です。

大手企業に比べてベンチャー企業の離職率は高いといわれる中、SAMURAIの離職率は9.78%（※2023年7月1日～2024年6月30日）。厚生労働省の雇用動向調査結果では平均離職率は15％と、平均を大きく下回っています。

フルリモート、フルフレックス、副業OKなど、働きやすい環境や正当に評価する体制が離職率の低さにつながっています。

働く場所は人それぞれ！

当社はフルリモート、フルフレックスなので、全国どこからでも業務を行えます◎地方在住率は31％。北海道で活躍するエンジニアや岐阜県でコンサルタントをするメンバー、福岡県でインサイドセールスをする社員など、働く場所は多岐にわたります！

多彩な休暇制度でプライベートも充実

働く場所の自由さに加え、SAMURAIは休暇制度も多彩！当社では「侍休暇」という独自の休暇制度を設けています。侍休暇は年間の祝日分を付与するもので、年間最大15日間、休暇を取得できるんです◎中途入社の方も入社時に付与されるので、プライベートをしっかり充実させられますよ。

さらに「家族との時間を大切にしてほしい」という思いから、「家族休暇」の制度を設けています。年間3日付与されるこの制度は、ご本人とパートナー、そのご家族の誕生日前後1週間以内に取得可能です。大切な人と過ごす時間を充実させることで、仕事のパフォーマンスもぐんとアップ！

育休復帰率100%！

そして最後に育休復帰率を紹介します。育児休業を終えて職場復帰をした女性社員の割合は100％！フルリモート、フルフレックスのため自由にスケジュールを組むことができ、仕事と家庭を両立させやすいのが大きな理由です。

「社員のプライベートを充実させる」こともSAMURAIに根付く文化のひとつ！子育てに注力できるよう、無理なく働けるようにサポートしています。

当社の働き方や福利厚生、評価制度について詳しく知りたい方は下記記事でも紹介しているので、ぜひご一読ください！

▼SAMURAIの福利厚生を紹介！

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/900998

▼成果をしっかり給与に反映！SAMURAIの「人事制度」とは？

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/908948

少しでも興味を持った方は、お気軽に【話を聞きに行きたい】ボタンを押してみてください。SAMURAIで新たな一歩を踏み出しましょう！