なにをやっているのか
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■クレディセゾンについて■
└クレジットカードを始めとした、金融会社です。
ペイメント事業で培った審査ノウハウ等を活かし、ファイアンスやデジタル事業にも多角的に展開しております。
「年会費無料カード」「サインレス決済」「永久不滅ポイント」「ブランドプリペイドカード」等、これらは全て業界を牽引する新たなサービスとして、私たちが世の中に提供してきた数々のイノベーションです。
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■テクノロジーセンターについて■
└2019年に、金融事業会社の内製開発チームとして新たに組成したチームです。
ベンチャー企業出身のエンジニアや、データサイエンティストなどのデジタル人材を採用し
全社横断でCSDXを推進するデジタル組織を目指しております。
大きく、①新規プロダクト開発・②社内基幹システム開発チームに分かれ
企画・開発・保守までを一貫して、外注せず内製開発しているのが、最大の特徴です！★
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■①新規プロダクト開発チーム 例
└セゾンPortal・UC Portal
弊社テクノロジーセンターがゼロから構築した、セゾンカードの公式スマホアプリケーションです。クレディセゾン発行のセゾンカード・UCカード会員の皆様にご利用いただけます。
ホーム画面はシンプルで見やすいデザインを採用しました。カード利用に関連する情報を集約し、ご利用金額や永久不滅ポイントもホーム画面から一目で分かります。
└抽選で現金をプレゼントする「お月玉」
毎月10,000人に現金10,000円があたるサービスです。
「セゾンPortal」「UC Portal」にログインし、一定の金額をご利用いただいたお客様の中から抽選が行われます。カードショッピングをするだけで自動エントリーできる手軽さはもちろん、お金をもらえる「喜び」「嬉しさ」「驚き」という体験を提供しています。
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■②社内基幹システム開発チーム 例
└外部ベンダーに外注することなく、社内の基幹システムの内製開発/運用・保守を行っております。
部門と対話を重ねることで、業務の効率化・ソフトウェア開発コスト削減につながっております。
社内FAQ・顧客端末マニュアルシステム開発
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■今後の展望■
└クレディセゾンのアプリダウンロード数は736万人を超えており
Webサービスのネット会員数は約1,780万人を誇ります。
今後、新たなユーザーを増やすことも大切ですが、私たちの使命は、既にご利用いただいているお客様により良い顧客体験を提供することだと考えています。
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■応募に際して■
ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し同意していただいた上で、『応募ページへ』ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。
■採用応募書類の個人情報取扱いについて■
https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/
※応募の秘密は厳守します。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
なぜやるのか
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■CTO小野について■
米国Sun Microsystems, Inc で開発を経験。アプレッソの代表取締役としてデータ連携ミドルウェア「DataSpider」も開発・リリースし、その後、セゾン情報システムズを経るなど大手からベンチャーまで、幅広く経験しています。だからこそ、経験を糧に様々なクリエイターに寄り添える。
心強いCTOとともに働けるまたとないチャンスです！
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■より多くのお客様により良いサービスを■
「世の中にある様々な不便・不満を私たちのサービスで解決できないだろうか」
クレディセゾンのテクノロジーセンターは、このような想いをもって事業を展開しています。
多様化する世の中のニーズに私たちのリソースで応えることで社会の変革をリードすること。
社会インフラを構築しながらお客様の期待を超えるお得なサービスを提供すること。
そして、サービス先端企業であること。
こうした私たちのアクションが、お客様により良い顧客体験を提供することにつながると考えています。
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どうやっているのか
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■テクノロジーセンターのマインド■
他者を認め合うチームワークを大切にしております。
◎HRTの原則を尊重する文化
└「Humility＝謙虚」「Respect＝尊敬」「Trust＝信頼」という、HRTの原則と「心理的安全性」を尊重しています。
例えば…
◎他人の長所についてだけ言及する
◎相手の発言は否定しない
◎エンタープライズ系、ベンチャー系、両方の文化のよさを共存させる
という取り組みを大切にしています。この文化に共感した仲間が自然と集まり、多様なメンバーを認め合うチームとなりました。そしてタスク型ダイバーシティを実現でき、業務の成果も上がっています！
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■はたらく環境・はたらき方■
金融系でも自由度高い職場を目指しております。オフィスカジュアルも推奨！
◎コアタイムのないフルフレックス勤務
└動き方・スケジュールも柔軟に対応できます！
◎リモートワーク推奨中
└携わるプロジェクトにもよりますがテレワークも積極的に推進しています。
◎土日休み+祝日休みの年休120日以上
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