【選考プロセスの紹介】カジュアル面談では、こんなことをします。

1.目的

▶Riberteのカジュアル面談＝「お互いを知る場所」

私たちがカジュアル面談を実施する目的は、弊社について知っていただくこと、そして面談にお越しいただいた方が現在・未来についてどのように考えているのかを知ることです。
面談ではキャリアについて簡単にお伺いしますが、より深くお話を伺うのは、その後の選考の場となります。

私たちが大切にしているのは「対話」です。

就職や転職に関わる面談では、一問一答形式になりがちですが、それではお互いを深く理解することはできません。カジュアル面談では、一方的に質問をするのではなく、お互いの考えをじっくりと伝え合うことを大切にしています。
そのため、カジュアル面談を「採用面接」と構えず、ご自身の想いや考えを率直にお話しいただければと思います。
お互いをより深く知る場として、有意義な時間を過ごせることを願っています。

2.実施概要

弊社では、原則リモートで業務を行っているため、カジュアル面談もオンラインで実施いたします。

■ 実施概要

• 実施方法：オンライン（Google Meet ）
• 所要時間：30分～1時間程度
• 参加メンバー：原則、代表以外のメンバーが対応します。（業務の都合上、代表が対応する場合もございます）

3.流れ

カジュアル面談では、以下の流れをご用意しています。
ただし会話が盛り上がり、以下の流れの通りにならないケースも多々ありますので、リラックスして弊社メンバーとの「対話」を楽しんでいただければ幸いです。

• 1.ご挨拶・自己紹介
  • お互いに簡単な自己紹介を行います。
• 2.弊社の紹介
  • 会社の理念や事業内容について、HPなどを用いてご説明します。
• 3.ご参加者様のご感想・ご質問
  • 弊社について気になった点や、ご自身のキャリアについて相談したいことなど、自由にお話しください。
• 4.弊社メンバーからの質問
  • これまでのご経験やご関心を伺いながら、お互いを理解する時間にします。
• 5.今後の流れについてのご案内
  • 選考を希望される場合の流れについて、ご説明します。

4. 面談でお話しすること

1.弊社メンバーのことについて知っていただく

• どのような考えで Riberte に入社したのか
• • 弊社メンバーは全員、中途入社です。
• Riberte で どのようなことを実現したいのか
• これからのキャリアプランについて
• その他、ご参加者様が聞きたいこと（キャリア・志向性など）

2.ご参加者様について教えていただく

• 転職活動の理由や背景
• • どのようなきっかけで転職を考えたのか
  • 現在のお仕事や環境で感じていること
• 弊社のカジュアル面談にご参加いただいた理由
• • Riberte のどのような点に関心を持ったのか
• これからのキャリア・人生について考えていること
• • 仕事や人生で大切にしていること
• 職場や仕事に求めるもの
• • 理想的なチームや会社の文化とは

5.最後に

私たちは、カジュアル面談を通じて Riberte やメンバーのことを深く知っていただき、疑問や不安を解消した上で、次の選考に進んでいただきたい と考えています。
ぜひ、弊社メンバーとの「対話」を楽しみながら、有意義な時間をお過ごしください。

また、弊社メンバーのインタビューストーリー も掲載しておりますので、ぜひご覧ください！