もっと、みんなが働きやすく。レオスの福利厚生制度をご紹介！

事業の成長に伴い、新たなメンバーが次々にジョインし、オフィスも賑やかになってきたレオス。職種や性別、年代を問わず、多くの人にとって働きやすい職場であるために、さまざまな福利厚生制度を用意しています。

今回は、メンバー一押しの福利厚生制度をご紹介させていただきます！

メンバーの声：従業員持株制度

従業員持株制度は自分の老後に向けた資産運用も兼ねて使っています。積立額の20％が奨励金として支給されるのは大きいですし、自分が勤め続けた記録にもなりますね。もちろん、株主の一人になることで会社に対するオーナーシップを持つことでモチベーションアップにも繋がっています。

メンバーの声：フレックスタイム

レオスではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しているため、勤務時間を日々調整することができます。私の場合は、日中に学校行事が入った場合や、子どもを病院に連れて行きたい時に、この制度を利用しています。形式だけの制度というわけではなく、社内のメンバーも協力的なので助かっています。

メンバーの声：育児休業制度

育児休業制度は入社してから二度取得しています。

はじめは育休後にちゃんと復職できるかどうか不安もありましたが、保育園からの連絡で急遽早退せざるを得ない時も、周りのメンバーの「困った時はお互い様」というフォローもあって、子育てと仕事を両立し続けることが出来ています。

メンバーの声：副業OK

食べること・料理好きが高じて、資格を取得しフードコーディネーターをやっています。レオスでの仕事以外にも繋がりを持てることでより人生が充実しますし、それを積極的に応援してくれる会社なので、ありがたいです。社内行事やお客様向けのイベントでも料理に関わる機会もあり、仕事にも活かせて楽しいです。

メンバーの声：社員紹介制度

日々仕事を通じてさまざまな課題に向き合う中で、自分が所属していない部署の課題や悩みを耳にすることもあります。

そんな中、「この人ならその悩みを解決できる！」と思う友人に声をかけて、採用に至りました。

気の知れた友人と一緒に会社を成長させることができる環境は、今まで以上に刺激的です。働きやすい環境を自分たちで創ることができる制度だと思います。

そのほか、リフレッシュルームにコーヒーマシーンが置かれていたり、ランチタイムには炊飯器でお米が炊かれていたりと、ユニークな福利厚生（？）もあります。

あなたもレオスの仲間に入りませんか？

※紹介した制度は作成時時点のもので変更の可能性があります。