株式会社レナータ

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東京都

世の中のコンサルタントやエンジニアをハッピーにしたい。

創業以来、当社は特に「人財本位」にこだわりをもって業務に取り組んできております。代表は学生時代に国際ボランティア活動をしていたほど。社会人になってからはIT業界で営業一筋でやってきました。それまでの経験を活かして「世のため人のために働きたい」ことを実現するために創業したのが当社です。世の中のコンサルタントやエンジニアをハッピーにしたい。 1人1人に寄り添ってキャリアパスを作っていく・・・・それが「人財本位」なのです。当社に関わる人が皆ハッピーになることこそが、当社のミッションなのです。

価値観

会社メンバー間は「さん」付けで呼び合うルールになってます。またSlackで全社員が繋がっており、何時でも自由にコミュニケーションが取れる環境を用意しております。また代表もフランクリーで面白い人です。懇親会では似ているかどうかは別としてよくモノマネをしています。最近ではドラマでの野村萬斎さんネタでした笑。

当社では毎月しっかり勤怠管理を行っております。毎月の就業時間はSESですのでお客様次第になりますが、残業が多い場合には早期にアラートを出して就業時間の調整を徹底、社員のワークライフバランスを実現しております。なお当社では就業時間外にイベントを行うことはございません。土日の会社イベントや帰社日の廃止等、社員のプライベート時間を尊重しております。

何事も健康優先です。逆に健康よりも優先できるものはありません。健康であってこそ公私ともに色々なことができるのです。当社では勤怠管理は徹底しております。就業時間が多めの社員には休暇取得を推奨する等、徹底しております。なお年一回の健康診断は必ず実施、費用は全て会社負担となっております。

創業間もないころですが、過度な残業時間を強制する顧客があり、弊社の社員も10日連続勤務となったことがありました。何度か就業時間の調整を申し入れましたが、聞き入れてもらえず、代表の判断で現場から強制的に社員を引き揚げました。途中退場となり売上も激減しましたが、やむなしです。なおその会社との取引も一切停止しました。その他、社員がコロナ罹患で協会けんぽから支払われた見舞金と給与の差額分を会社から支給したこともあります。とにかく、個人＞会社が当社のポリシーなのです。

SESという仕事柄、社員は開発会社のプロジェクトに参画することになります。当社では代表のこれまでのコネで、大手開発会社とのつながりが多数あります。色々な大手企業の職場で、最新技術に触れながら自身をキャリアアップできるのは、当社ならでは、ではないでしょうか。「米国の〇〇を日本で最初に導入した会社」との繋がりがあります。スキルアップできる環境が当社にはございます。

個人＞会社にも触れましたが、当社では社員1人1人の意見や提言を尊重します。代表が独断で決めることはありません。全ての決め事が社員、チームの意思優先です。当社はスタートアップなので、フラットな環境でやりたいこと、実現して欲しいこと等、色々な意見を実際に会社に反映させながら現在も会社は成長中です。