ホワイトにスキルアップできる会社リアルソフトを徹底解剖！【2023年最新版】

こんにちは、リアルソフト採用担当です！
今回は「これを読めばリアルソフトの全てがわかる！」リアルソフトを徹底解剖していきます！

Q、事業内容は？
①システムインテグレーション事業
②ERPソリューション事業
③イタリアワインの輸入事業

Q、受託 or SES？
100%社内受託開発です！
そのうち90%はエンドユーザー直の案件になっています。

Q、男女比率は？
男性：70%　女性：30%

Q、文理の割合は？
文系：57%　理系：43%

Q、社員数は？
52名

Q、エンジニア/プログラマーの人数は？
42名

Q、社員の平均年齢は？
36.6歳

Q、エンジニアの平均年齢は？
34歳

Q、どんなキャリアを持つ方がいるのか？
プログラマー、SE、ERPコンサルタント

Q、どんな性格の社員が多い？
優しい人が多いです！分からないことを丁寧に教えてくれたり、頼みごとも進んで協力してくれる人ばかりです。「チームワーク」と「リスペクト」の気持ちを大切にしています。

Q、代表はどんな人？
システムエンジニア歴15年エンジニアあがりの経営者です。
新しいもの好きで義理がたく、大胆だけど堅実で、かつ楽天家。
2005年にリアルソフトを創業しました。

Q、評価制度やお給料は？
リアルソフトでは、メンバーの働きがいの向上やスキル向上につながる公平で明確な評価制度を制定しています。
評価基準は下記の通りです。

・SPiRIT … リアルソフトの行動指針であるSPiRITの各項目を具体化した行動規範に従い、実際の行動を評価。いわゆるコンピテンシー評価です。
・共有スキル… 所属部署・職種に関係なくリアルソフトのメンバーとして求められる共有スキルを等級ごとに規定。
・専門スキル... 所属部署・職種に応じて、業務遂行に当たって専門的に求めれるスキルを等級ごとに規定。

まずは各項目について自己評価をし、その後上長と評価面談を実施。そこで評価基準に基づいたフィードバックを行うので、自分の現在地・目指すべき方向性が明確になります。

Q、得意な言語は？
VB.net、Java、C#、SQL、HTML、CSSなど

Q、リアルソフトが持っている案件はどのような案件が多いのか？
・製造業さん中心のERP導入支援およびそれに伴う周辺システムの開発
・業務系システムのスクラッチ開発

Q、ワークライフバランスはどうか？
平均残業時間は13.7時間程度です。また、フレックス制度を導入しているので、ある程度自分のプライベートの予定に合わせて出退勤時間をコントロールすることができます！

Q、福利厚生は？
・交通費支給（3.5万円上限/月）
・社会保険完備
・残業代支給
・昇給年1回(12月)
・賞与年2回(7月、12月)
・確定拠出年金補助制度
・退職金制度
・産休育休制度
・チームランチ
　プロジェクト単位やチーム単位でランチ会を開催する場合、一人1,500円まで会社がランチ代を負担！
・リフレッシュ休暇（リアルホリディ）
　土日を挟んで2日間の有給を取得し、4連休を。のんびり休息に充てるもよし、自己研鑽に励むも良し！
・リファラル採用（リアラル）
　現社員が友人・知人・先輩・後輩を紹介し、採用が決まった場合、紹介者に最大30万円のインセンティブ！
・資格取得支援制度（リアルサポート）
　業務に関連し会社が認めた各種資格について、資格取得時に受験料を全額サポート！
　また、資格取得に必要な参考書及び問題集を購入する場合は、総額5,000円まで補助。
・社内図書館（リアルライブラリー）
　社内で共有したい本を自由に購入可能！書籍代は1冊4,000円まで。

Q、副業はOKなのか？
OK (条件あり)

Q、リアルソフトの今後の目標は？
2023年には今後の成長に弾みをつけるため、70%成長を目標としたプロジェクトを発足！
今後も売上組織ともに20%伸長を続け、横浜で一番働きやすい会社になることを目指しています！