みなさん、こんにちは!人事のまおです。
今回は、当社の「カジュアル面談」についてご紹介していきます🗣
カジュアル面談って何するの?
カジュアル面談は「面接」とは異なり、会社のことを知っていただく場です。
堅苦しい話は一切なく、会社概要から働くメンバーの雰囲気まで、包み隠さずありのままをお話ししています。
カジュアル面談を担当するのは、私たち人事部です🙋♀️
実際に、私とカジュアル面談をして入社したメンバーに、面談どうだったか聞いてみると「楽しかった!」と高レビューをいただきました(笑)
まずは会社概要から
皆さんに「株式会社Refine」について知っていただくため、会社概要からこれまでの歩み、代表紹介などをさせていただきます。
そのあと、どんな人が働いているか、どうやって仕事をしているかなど、働くメンバーの雰囲気などをお伝えさせていただきます。
モットーは「本音を伝えること」
一番あってはいけないのは、入社前と入社後のギャップ。
入社したら面接時に聞いてた感じと全然違う!というのは転職理由として、私もよく聞くお話です。
ギャップからの早期退職を発生させないためにも、現状をありのままお伝えし、入念に擦り合わせを行っています。
時に「カジュアル面談でここまで言うんだ…」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが(汗)
お互いのためにも、私たち人事部が"本音"をお伝えする姿勢は、これからも変えません🙆♀️
準備して欲しいのは"ありのままの自分"
カジュアル面談は、合否に関係のない面談です。
面談する方に準備していただきたいのは、"ありのままの自分"ただそれだけです。
服装もかしこまらず、ラフな格好で大丈夫です!
着飾らず、いつもの素を出せる雰囲気は、人事部が作り出します😌
社内見学で働くイメージが湧く
カジュアル面談はオンライン・オフラインどちらでも可能です。
オフィス見学では、実際に働くメンバーを近くで見ていただけるので、より会社の雰囲気を感じることができるのでおすすめです。
当社メンバーは話好きが多いので、実際にオフィスでお話していただいたり、聞きたいことがあればその場でさらに深堀もできます!
お陰様で、最近はTikTokを見て応募された方も増え、オフィス見学時に「TikTokに出てた人だ!」「TikTokでよく見るベランダだ!」といった感想をいただく機会も増えました。
いつも見てくださってありがとうございます😭
カジュアル面談後の流れ
会社の雰囲気などを感じていただき、選考に進みたいと思っていただけたら、履歴書と職務経歴書をご提出いただき、書類選考からスタートします✍️
1次面接は人柄重視、2次面接では具体的な業務内容などについてお伝えしています。
【選考の流れ】
カジュアル面談(人事)>書類選考>1次面接(人事)>2次面接(技術担当者)>最終面接(代表)
最後に
「この会社なんか気になる…」と少しでも思ったら、カジュアル面談から始めることをおすすめします!
転職活動は、人生においても大事なビックイベントです。
選考に進む前に、本当にこの会社でいいのか、実際はどんな会社なのか、働いてる人はどんな人か、など気になることが山盛りですよね。
面接で聞きづらいことをカジュアル面談で沢山聞いて、より会社への理解を深め、お互いに納得した状態で選考・入社まで進められるよう、当社の人事部がサポートいたします!
少しでもこの会社にビビッときたら、いつでもご連絡お待ちしております✨
株式会社Refineでは一緒に働く仲間を募集しています