ラクス、どうしてたくさん採用するの？ 3つの理由をお話しします

ラクスではさらにたくさんの方をお迎えしたく、積極的な採用活動を行っています。
その背景についてご質問をいただくことがあります。
いくつか理由があるのですが、切り口をわけてお答えしてみようと思います～！

なぜ採用に積極的なんですか？

理由１：提供しているサービスのニーズが高まっているから

ラクスのサービスは、企業の煩雑な業務を効率化できるものです。

労働人口が減少する日本では、デジタル化による効率化は避けられません。非効率な業務が多く残っていると、成長につながる研究開発や営業活動に注力できず、その企業の利益率が低くなってしまうこともあります。
また、働き方改革や、デジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みもますます進んできました。

このようなことも背景に、ラクスのサービスを検討されているお客様からのお問い合わせが増え、サービス導入数も増えています。

理由２：法改正にあわせてサービスのアップデートが必要だから

サービスにはいくつか関連する法律があります。それらの改正にあわせて、要件を満たすようにアップデートしていく必要があります。
最近では改正電子帳簿保存法やインボイス制度といった、書類の電子保存に関連する法改正が進みましたね。

理由３：「選ばれ続ける」ためには改善しつづける必要があるから

先の法改正ともつながりますが、サービスのアップデートに終わりはありません。
世の中は変化し、お客様のお困りごとも変化していくからです。

また、ラクスのサービスは月額で利用料をいただく仕組みです。購入して所有する、いわゆる買い切りのサービスに比べて減価償却や「長く使わないともったいない」のような制約が少なく、お客様がもう不要だと判断されたら解約につながってしまいます。
その意味でも、サービスを改善し続けることが重要になってきます。

お客様に伴走し続けることでラクスは成長し、さらに多くの方のお役に立てる

ラクスは、もっと多くのお客様の課題解決に向けて伴走していく、という方向に企業活動の意思決定をしています。
その根本にあるのは、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョンです。ラクスが成長していくことは、日本のデジタル化を加速させ、さらに多くの方のお役に立つことにつながると考えているからです。
このビジョンは、今いる仲間だけでは実現できません。継続的に新たな仲間に加わってもらい、一人ひとりが自身の強みを発揮して、やっとなしえることです。
この大きな挑戦のために、積極的な採用活動を行っている、と言えます。

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（まだ応募するか迷っている、自分にどのポジションが合うかわからない、といった方でも大歓迎です^^）