株式会社ラクス

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東京都

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成長しよう。楽しく、らしく。

ラクスは"働く人を楽にする" サービスを複数提供しているSaaS企業です。ありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスシェアを誇っています。業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。こんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。決して華やかな商材ではありませんが「働く」にあたって無くてはならないサービス。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。更なる成長を遂げていく為、社員の募集を積極的に行っています。

価値観

「あなたがラクスで働く理由は?」・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、"考えること"が求められる・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい顧客に自分が貢献できている。そこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。

ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。 (例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）ノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、コンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？

社員１人１人が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部門内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが生まれています。日常的な情報交換はもちろん、部門をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。またラクスでは複数のサービスを展開していますが、Mattermost（Slackクローン）などを活用し異なるサービスを担当するメンバー同士でも情報交換を行い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に行なっています。

-全社月間平均残業時間は20時間未満 -有給取得率90％　※昨年度実績 -シフト勤務制度有り -育休後復帰率97.5％ -業務時間内での外部セミナーや有料勉強会参加の推奨 -充実した社内サークル活動

必ず成功することばかりをしていてもビジネスを成功させ続けることはできません。新たなことへの取り組みは当然ながら推奨され、成功するための努力を行った結果であれば失敗に終わったとしてもラクスではそれが責められることはありません。

「今となっては必然性のない命名規則」や「無駄のあるロジック」など技術的な負債が含まれていないとは当然ながら言えませんが、プロダクトコードに関してはほぼ100%コードレビューを実施することで品質が担保されている状態を維持しています。実装したコードは必ず他のメンバーのコードレビューを受けるため、自然と技術的な共有が行われる仕組みが醸成されています。