【SDGs×PA】早期活躍実現！Jump up program始動！

こんにちは！プロパティエージェントの市川です。今回は来春本格導入予定の「Jump up program（仮称）」についてご案内します！

ー「Jump up program（仮称）」とは？

「Jump up program」は、当社に入社予定の内定者を対象に実施する、入社後の早期活躍を実現するプログラムです！内定期間・入社直前期に各部門での実務経験・営業スキル研修を経ることで、業務の具体的イメージや既存社員の人柄を知り、入社前後のギャップ解消を図ります！また、ギャップ解消だけにとどまらず、早期に社内環境になじむ機会をつくることで、新入社員の方が自身の成長のみに注力し、ストレスなく周囲とコミュニケーションをとることができる状態を目指します。

ーなぜ導入するのか？

当社は、2025年の中期ビジョン達成に向けて、人財確保・育成が急務だと考え、採用手法・人事制度の改革を進めてきました。中でも採用活動においては、SDGs17の目標項目の8番「働きがいも経済成長も」を達成する上でも、入社後の早期活躍を実現することが重要であり、雇用環境を透明化し、それになじめる環境を創出することが必須だと考えています。その一環として、新卒採用においても「リアルを伝える」ことを重視し、採用動画作成・現場社員とのオンライン面談をフローに取り入れるなど、オンライン化で見えづらくなっている「社風」を伝え、入社前後のギャップ解消に取り組んでいます。

今回のプログラムは、「入社前後のギャップ解消」をより強化し、その先のフェーズである「入社後の早期活躍実現」に向けた施策として導入を決定しました！既に2022年4月入社の内定者に対して試験的に始動しており、来春2023年4月入社の内定者に向けて、本格導入する予定です！

今後もプロパティエージェントでは、社員一人ひとりが自分らしく、長期的に安心して活躍できる環境づくり・制度設計に努めてまいります！