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スタートアップを作るスタートアップ
PrAhaは「モノづくりが好きな人が、モノづくりを楽しめる環境を作る」事を目標に、主に3つの事業を展開しています。 ・スタートアップに特化した、デザインと開発の月額サブスクリプションサービス（受託開発） ・グループ会社である株式会社アガルートのサービス開発 ・中級エンジニアを育成するプログラミング・ブートキャンプ「プラハチャレンジ」 https://praha-challenge.com/
価値観
入社前に業務委託契約を締結し、弊社の全エンジニアと２時間ずつペアプロを行ってもらい、全員がOKを出した場合のみ採用しています。面接で判断できる表面的な情報で人を採用するのではなく、じっくりと時間をかけて選考を行います。その代わり、厳しい選考を突破した方は全面的に信頼します。セルフマネジメントが出来る事を信じ、管理をしません。出社しなくても構いません。副業をしても構いません。
社員を一人の人間として尊重し、正しい決断をしてくれると信じます。
社長の給料が一番安くなければいけない、出世すると給料が減る、社員の給料は一律同額など、とにかく出世競争や社内政治などの無駄な時間を排除することに全力を尽くしています。我々は出世や承認欲を満たす事が好きな人ではなく、モノづくりが好きな人と働きたいと考えています。
弊社ではトップダウンで物事を決めることは殆どありません。
重大な決断の際には全社員をペアに分け、それぞれのペアで出した結論を持ち寄って改めて議論し、最後に代表が責任を持って決断するようなフローを採用しています。
発言力があったり話すことに慣れたメンバーの意見だけが尊重されるのではなく、全員の意見が出し尽くせるような丁寧なコミュニケーションを設計しています。
会社の制度、採用、給与、案件を受けるか否かなど、様々な決断に社員の知恵を借りたいと考えています。
「フルリモートだと、さすがに全然合わなくて寂しいよね」と話し合い、毎週木曜は自然と出社して、夜ご飯を一緒に食べるようになりました。
フルリモートは寂しくなってくる、という大事な学びを得ましたね・・・
一緒にランニングしたり、スポーツを楽しんだり、スノーボードに行ったり、ゲームを遊んだり・・・本当に様々な事を一緒に楽しんでいます
出社は週1日だけ、勤務管理は一切しない等、社員のセルフマネジメントを全面的に信頼した制度設計をしています。
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