【社員のリアル／カムバックメンバー】PDPの制度に感謝！現場の楽しさを再び

再びPDPに戻ってくる仲間に向けた「​カムバック制度」

株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。

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一度PDP以外の世界を経験した上で、更にPDPで成長を成し遂げたいと思ってくれるメンバーを、PDPは応援しています。色々な挑戦をするからこそ、その選択肢があるのだと思っています！

実際にカムバック制度で再ジョインしたメンバーにインタビューをしてみました！

レストラン事業：レセプション／望月麻美

新卒でPDPに入社し、ウェディングプランナーやコンサルティング事業にも携わり、結婚をきっかけに、PDPを退職。美容皮膚科カウンセラーを得て、PDPにカムバックした望月さん。

PDPが運営するレストラン「ロサンジェルス バルコニー テラスレストラン＆ムーンバー」https://www.los-angeles-balcony.com/restaurant.htmlにて、レセプションを担当しています。

結婚&出産を経て、新ためて「仕事って楽しい！」とイキイキ働く望月さんの原動力とは？？

Q：カムバックしたきっかけは？

仕事をする＝自分(子育て）の時間が取れないものと、思っていましたが、PDPには「ママズ制度」というママでもキャリアの支援をしてくれる制度があり、以前に在籍していた時にママの方が無理なく働かれていたのを思い出し、同期に相談したのがきっかけです。「ママズ制度」と「カムバック制度」をダブル活用しています！

Q：働く上で、意識していること

ママズ制度の私の働く時間は短時間勤務なので、ダラダラ仕事しない事を意識しています。出社したら仕事の優先順位を考えてから働き始めます。あっという間に時間が過ぎるランチの時間帯は、現場の雰囲気とアドレナリンが出て、結構好きなんです。仕事が終わって帰ると、娘の「構って攻撃！」が待っていますが、メリハリがあるので気持ちが切り替わります。

Q：PDPで学んだこと（現在学べている事）

目標を設定し、振り返り検証することって大事だなと感じています。PDPではメンバーの目標設定&振返る制度「MBO」を取り入れています。PDP以外で働いた会社では、目標などは無く、ただ業務をするという流れでした。目標を達成したら達成感を感じられるし、未達成だったら悔しいけど次の達成に向けてまた熱が入ります。仕事をする上で自分が意思を持つことにもつながり、やりがいを感じる事が出来ます。

Q：これから挑戦したい事

やはりウェディングに関わりたい！！！レストランも楽しいけどやっぱりウェディングに関わりたいです！

▲ウェディングプランナー時代の仲間たちとのショット

働く事、忙しい事も、楽しいと思える望月さんの熱量と意欲で、きっと数年後はまたウェディグ事業で新たなキャリアを歩んでいるかもしれませんね！

お客様と同じ位、働く従業員も大切しているPDPでは、長く活躍できる制度や取り組みが充実。
・出産・育児期間を支える【ママズ制度】
・スピーディーな【キャリアプラン】
・他事業部や他職種への【ジョブチェンジ】など多種多様。

PDPを卒業してもその先の未来も大歓迎の当社。

チャレンジや成長をサポートしているポジティブドリームパーソンズに興味がある方は、話だけでも聞きに来てみませんか？

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