【カムバック制度とは】目指す頂きが同じであれば、また同じ道を歩むこともある

株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。

「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。​」

このビジョンに向かって私たちは進んでいます。​目指す頂きは同じでも、そこにたどり着く道は様々です。​私たちは私たちらしく、私たちの道、PDPWAYを進んでいます。​

そんな中、何かしらの事情により、別の道を進む事を選ぶ仲間もいます。​しかし、目指す頂きが同じであれば、再び道が交わり、共に同じ道を歩むこともあります。

再びPDP（その道）に戻ってくる仲間に向けての制度を紹介したいと思います。

＜制度概要＞​

勤続年数・・・過去3年以上PDPで勤務したことがあるメンバー

適応条件・・・PDPの目指すビジョンに共感していること。​

待 遇・・・原則、以前勤務と同待遇以上

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上記の通り、カムバックした際に、また一からのスタートではなく、卒業した当時と同様の条件にて復職できるので、即戦力としてすぐに活躍頂けます。

一度PDP以外の世界を経験した上で、更にPDPで成長を成し遂げたいと思ってくれるメンバーを、PDPは応援しています。色々な挑戦をするからこそ、その選択肢があるのだと思っています！

以前にも同様の制度は有ったのですが、カムバックするメンバーも増え、更に制度を強化致しました。

今までは、「面接有り、給与保証無し」という状態でしたが、現在の制度は「面接無し・給与保証有り」というものになります。

PDPが会社としてこの制度を強化した理由は2つです。

①同じビジョンを目指すメンバーを集いPDPの血を濃くするため​

②同じビジョンを目指しながらも社外で鍛えた、能力や価値観を活かし活躍してもらうため​

このように、ポジティブにカムバックしてもらいやすくするための制度です。

PDP卒業してもその先の未来も大歓迎の当社。チャレンジや成長をサポートしているポジティブドリームパーソンズに興味がある方は、話だけでも聞きに来てみませんか？

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