ポート株式会社

◆ポジションについて 当社のSREチームではEmbedded SREモデルを採用しており、「Embedded SRE」と「Platform SRE」が存在します。 〇Embedded SRE 特定のプロダクト（キャリアパーク！、就活会議、みん就など）を担当し、そのプロダクトの障害発生時の初動、インフラやCI/CD改善、信頼性の向上などに責務を持ってもらう役割。 ※属人化を避けるため、固定ではなく本人の意思を考慮しローテーションしています。 〇Platform SRE インフラなど信頼性に関わる

◆私たちが目指すもの ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。 しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。 我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化

【募集背景】 現在 Web 開発部では業務委託も含めると 50 名前後のエンジニアが在籍しており、これら多数のエンジニアを少数のマネージャーでマネジメントしております。 今後サービスの規模や事業の規模が拡大していく中で、チームの生産性を上げ、より一人ひとりに寄り添ったケアのできるチームを作り上げていきたいと考えています。 このような募集背景から一緒にチーム作りに興味を持っていただけるエンジニアリングマネージャーを

～ポジションについて～ ■ポートの開発組織 当社では複数の自社プロダクトを保有しており、基本的には各プロダクト毎にPdMorディレクター、エンジニア、デザイナーが一つのチームとなって開発に取り組んでいます。 そのため、ポートのwebデザイナーは、企画から依頼されるタスクを遂行することはもちろん、より良いクリエイティブを生み出すために企画側も巻き込んで主体的に動いていくことが求められています。 ■募集背景 当社は

【募集職種】 webライター、編集、マーケター 【具体的な業務内容】 コンテンツマーケティングを意識した記事作成やメディアの運営をお任せします。 ・アンケートデータやヒアリング内容を収集 ・それともとに記事の構成・執筆 ・記事のアップロード作業 ・メディア運営 ・担当メディアの効果測定　など 【当社のメディアの特徴】 就職、金融、リフォーム、エネルギー等様々な産業の社会課題を テクノロジー×マーケティングの力で解

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

★インサイドセールス・マーケティングをお任せします★ ＜業務内容＞ 東証グロース市場に上場している弊社は、就活生の約70%が登録している就活支援サイトの「キャリアパーク」を運営しています。 今回インターン生にお任せするのは、「キャリアパーク」にご登録していただいている学生に対し、就職活動の悩み相談、ヒアリングを行い、サービス（企業紹介や学生に役立つ提携サービス）の紹介をする「インサイドセールス」のポジシ

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

■募集要項　 学生を対象とした、就活・転職等の情報を提供する国内最大級のキャリア情報サイト「キャリアパーク！」等の運営をしている当社で、 企業の採用課題を解決するリクルーティングアドバイザーを募集します。 経営者や採用責任者・担当者と商談を行い、採用ターゲットのヒアリングとクライアントの魅力を引き出します。 有形商材の営業や媒体営業ではないからこそ、「ヒアリング力」・「課題把握力」が求められます。 担当

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

★インサイドセールス・チームマネジメント★ ・業務内容 東証マザーズに上場している弊社は、就活支援メディア（キャリアパーク）を運営しています。現在就活生の2人に1人が利用する就活サイトで、キャリアパークにご登録している学生に対して就職活動の悩みをヒアリングしサービスの紹介まで一貫して電話でサポートします。 まずは、商材・就活の知識をしっかりと身に付けてから架電業務を始めて頂きます。 ＜身につくスキル＞ 1

当社のインサイドセールスの役割は『キャリアパーク』に登録している学生さんの未来の可能性を限りなく広げるお手伝いをすること。最終ミッションは参加の「意思決定」をいただくこと。 現在当社が運営するサービス「キャリアパーク」は、就職活動生の3人に1人が会員登録するキャリア情報プラットフォームです。 今回の求人は会員になっている就職活動生・求職者に向けて、就活に関連するサービス、イベント等を電話を通じてご案内

■募集要項　 就活生の3人に1人が利用するキャリアパークで、1人1人に本気で向き合い、共に将来を考えるキャリアアドバイザーを募集します！ 数字だけではなく、目の前の就活生に真摯に向き合い、就活生の人生にコミットするキャリアアドバイザーとして、日本No1のサービスを一緒につくっていきませんか？ ■求める人物像 ・学生のキャリア選択に本気で向き合える方 ・チームワークを大切にしながら仕事ができる方 ・新卒採用に強い関

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

現在当社が運営するサービス「キャリアパーク」は、就職活動生の3人に1人が会員登録するキャリア情報プラットフォームです。 そこで会員になっている就職活動生・求職者に向けて、就活に関連するサービス、イベント等を電話を通じてご案内するインサイドセールスのお仕事です。 様々な情報が溢れる中で、日々奮闘する就職活動生の声を直接ヒアリングし、1人1人に最適なご案内をすることで、就職のみならず、その先の人生においても

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その