【株式会社ピアラ】平成29年度内定式を行いました！

ご無沙汰しております！ピアラ採用担当の片岡です！

ぼちぼち、マイペースにまた人事ブログ再開していきたいと思います！

さて、先日10月6日に、平成29年度内定式を行いました。

今年も、例年以上に個性的な14名の内定者が集まりました。

内定式では、代表の飛鳥よりピアラの経営理念である「Win Win」についてや、これからのピアラについて等、内定者のみなさんへの期待を込めて熱い歓迎の言葉が贈られました。

「Win Win」の重要性と本質

みなさんは「Win Win」という言葉を聞いて、どんなイメージを持ちますか？

簡単に言えば、自分も相手も勝つ。自分と相手、双方が満足した良好な関係のことです。世界的にもベストセラーとなっている「7つの習慣」で有名ですね。弊社内にも、貸出図書として置いてあります！

ピアラの経営理念である「Win Win」は、具体的に下記の5つに分かれます。

◆クライアントのために、お互いの利益増幅を最適化
◆サービスとエンドユーザーのWinな関係
◆組織の中のWinな関係
◆会社と社員が相互Happyな関係
◆自己と周りの相互Win関係

クライアントはもちろん、エンドユーザーだけでなく、会社や社員の間でのWin Winを掲げています。

では、これらのWin Winな関係を構築するにはどうしたらいいのか。

そのために必要なことが、「7つの習慣」の中にある、

「まず理解してから、理解される　Seek First to Understand, Then to Be Understood」です。

つまり、自分事化しているか。

相手のことを理解し、相手の立場になって物事を考えることが成功の秘訣。

長い人生の中で考えると、働く時間というのは以外と少ないもの。

どうせやるなら、Win Winの理念のもと、後悔しないようにできることは全てやり切ってほしい。

そんなメッセージが代表から贈られました。

その後、内定者ひとりひとりに、内定証書が手渡されました。

内定者からも、入社に向けて意気込みを発表していただきました。

やる気と熱意に溢れた、エネルギッシュな意気込みを聞いていて、私も来年の4月がますます楽しみになりました！

式の最後は、毎年恒例となりつつあるピアラポーズで写真撮影！

ピアラの「P」を作っているつもりです・・笑

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内定式の後は、内定者同士の親睦を深めるため、自己紹介ワークも行いました。

今までの自分の人生を振り返り、自分の弱みと1年後どう変化していたいかを発表してもらいました！

あえて、自分の弱みをさらけ出すことで、今後、同期同士で切磋琢磨してほしいと思い行っています。人生で一度しかない「同期」との繋がりを深めてもらうきっかけになっていればいいなと思います。

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最後に、懇親会の様子も、ちょっぴりご紹介します！

そしてこの日はちょうど、内定者の1人がお誕生日！翌日は執行役員のお誕生日！ということで、代表からお祝いのシャンパンも！！！

今後、また新たなステージに向かうピアラで、この仲間と共に、会社、個人としても成長していってほしいです！

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ピアラでは、2019年新卒採用も行います！

今後、説明会なども予定しておりますので、よろしくお願いいたします！

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