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Pearメンバーストーリー Vol.7 デザイナー「松本泰雅」
こんにちは、株式会社Pearの佐久間です。「この会社にはどんな人が働いているのだろう？」「どんな雰囲気なんだろう？」募集記事を読むだけ、面接に来ていただくだけでは、職場の本当の姿を知ることは中々できません。そんな課題を解決するために、Pearでは共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介しています。リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。今回ご紹介するのは、デザイナーの松本 泰雅（まつもと たいが）です。ファッショナブルで一見年齢不詳ですが、Pearの中では一番若くてフレッシュな今年の新卒入社の松本。そんな彼にPearはどんな風に映っているのか？そしてデザイナーとし...
Pearメンバーストーリー Vol.5 CS「佐藤良子」
こんにちは、株式会社Pearの佐久間です。「この会社にはどんな人が働いているのだろう？」「どんな雰囲気なんだろう？」募集記事を読むだけ、面接に来ていただくだけでは、職場の本当の姿を知ることは中々できません。そんな課題を解決するために、Pearでは共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介していきます。リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。Vol.5となる今回は、２児のお母さんとして仕事と家庭を両立しながらPearで活躍しているCS（カスタマーサクセス）の佐藤良子（さとう りょうこ）を紹介させていただきます。ーー Q．Pearにジョインした経緯を教えてください。前職...
初公開！株式会社Pearの創業秘話
こんにちは、株式会社Pearの佐藤です。Pearは福岡を拠点としたITスタートアップ企業です。設立から1年で1億円以上の資金調達を終え、スピード感を持って事業を展開しており、グローバル創業都市として勢いづく福岡市からも多数の支援を受けております。この調子で4年後のIPOを目指すPearは、取締役・執行員３名と共にエンジニアやデザイナー、ECコンサルトなど様々なメンバーが在籍しビジョンを追い続けています！ 本日は、そんなPearの「創業秘話」を役員３名への質問形式で初公開いたします！ーー Q. 役員３名の出会いはどのような経緯だったのでしょうか。<島井と吉田の出会い>吉田：あれは、確か春の...
Pearメンバーストーリー Vol.6 バックエンドエンジニア「前田拓」
こんにちは、株式会社Pearの佐久間です。「この会社にはどんな人が働いているのだろう？」「どんな雰囲気なんだろう？」募集記事を読むだけ、面接に来ていただくだけでは、職場の本当の姿を知ることは中々できません。そんな課題を解決するために、Pearでは共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介しています。リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。今回ご紹介するのは、エンジニアの前田 拓（まえだ たく）です。学生である前田は主にリモートワークでOMNI-COREの開発をしております。リモートワークならではのメリットデメリットなど本音をインタビューしました。ーー Q．Pearに...
Pearメンバーストーリー Vol.4 ECコンサルタント「市山裕也」
こんにちは、株式会社Pearの佐久間です。「この会社にはどんな人が働いているのだろう？」「どんな雰囲気なんだろう？」募集記事を読むだけ、面接に来ていただくだけでは、職場の本当の姿を知ることは中々できません。そんな課題を解決するために、Pearでは共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介していきます。リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。Vol.4となる今回は、ECコンサルタントの市山裕也（いちやま ゆうや）を紹介させていただきます。ーー Q．Pearにジョインした経緯を教えてください。CSO吉田に声をかけてもらいました。ーー Q．Pearに入ろうと思った理由は何...
Pearメンバーストーリー Vol.3 プロジェクトマネージャー「前川和真」
こんにちは、株式会社Pearの佐久間です。「この会社にはどんな人が働いているのだろう？」「どんな雰囲気なんだろう？」募集記事を読むだけ、面接に来ていただくだけでは、職場の本当の姿を知ることは中々できません。そんな課題を解決するために、Pearでは共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介していきます。リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。Vol.3となる今回は、エンジニアのリーダーの前川和真（まえかわ かずま）を紹介させていただきます。創業メンバーでもある前川は、CEO島井と同じ大学の同級生です。学生時代から創業までの話や、仕事内容について質問形式インタビューしま...
Pearメンバーストーリー Vol.2 総務「池田りこ」
こんにちは、株式会社Pearの佐藤です。「この会社にはどんな人が働いているのだろう？」「どんな雰囲気なんだろう？」募集記事を読むだけ、面接に来ていただくだけでは、職場の本当の姿を知ることは中々できません。そんな課題を解決するために、Pearでは共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介していきます。リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。今回ご紹介するのは、新卒入社の総務の池田りこです。総務 池田りこーー Q．Pearにジョインした経緯を教えてください。就活をしていたときに現取締役CSOの吉田さんと出会い、ECの可能性とECに関わることの魅力に気付いたことがきっかけ...
Pearの2018年を振り返って
こんにちは。あっという間に年末ですね！平成最後の年である2018年、皆さまにとってどんな１年でしたでしょうか？株式会社Pearは本日で仕事納めですので、1年の振り返りを書いてみたいと思います。一年の振り返り2018年2月 オフィス移転2月17日に大名小跡地のFukuoka Growth Nextを退去し、福岡市中央区大名1-5-3エスパース大名5Fに移転しました！それに伴い、移転パーティ＆コーポレート公開祝い＆メンバーの誕生祝いも行いました！2018年４月 Eコマースの祭典『EC NEXUS』開催4月23日にアクロス福岡B2F イベントホールにて、日本のEC業界をさらに発展させるため、海...
Pearメンバーストーリー Vol.1 フロントエンドエンジニア 「松谷健太朗」
こんにちは、株式会社Pearの佐藤です。Pearはミッションである「世の中のネガティブをポジティブに」を実現するため、５つのコアバリューを元に集まった仲間が在籍し、「OMNI-CORE」というECコンサルティングサービスを作っています。本日は共にビジョンを追い続けるメンバーを紹介いたします。メンバーを紹介することによって、リアルなPearの雰囲気、組織の裏側を知っていただけたら幸いです。Pearメンバーストーリーのvol.1はフロントエンドエンジニアの松谷健太朗です。創業メンバーである松谷は、CEO島井と同じ大学の先輩後輩の関係だったそうです。学生時代から創業までの話や、仕事内容について...
Pearメンバーストーリー Vol.0 「役員（島井尚輝・吉田透・吉岡泰之）」
はじめまして。株式会社Pearに今月入社しました佐藤と申します。(2018年12月)十数年EC業務全般に従事していた私は、Pearが開発する「ECコンサルティングを自動化するシステム OMNI-CORE(オムニコア)」にEC運営の明るく前向きな未来を想像し、またPearが取り組む「香椎高校でのeコマースの授業」にもとても感銘を受け、どんな会社でどういった方々が働いているのだろうとPearにとても興味を持ちました。コーポレートサイト を見に行き、一瞬でPearとメンバーの皆さんのファンになりました。一緒に働かせていただきたいと勇気を振り絞ってエントリーし、今に至ります。今回は入社後間もない...
Pear社内の雰囲気、社内ルールはこんな感じ。
Pearは基本的に、とっても融通の利く会社。堅苦しい「就業ルール」はありません。もちろん仕事をこなすための最低限のルールはありますが、大切なのは「いかに生産性高く仕事をするか」。メンバーの意見を実験的にすぐに試せるのもスタートアップの面白いところですよね。今回は現在のPearの仕事環境を4つのポイントからご紹介していこうと思います。これらのポイントはすべて社員発信でできたルールです。良し悪しはやってから決めるのがPearらしさかもしれません。ポイント①集中力倍増、お昼寝タイムポイント②青春を取り戻せる、屋上ポイント③毎日のミーティング、朝会ポイント④運動不足解消、卓球台ポイント①集中力倍...
スタートアップのビジョンとミッションとコアバリュー。失敗を繰り返してたどり着いた僕たちの軸。
Pear inc.ではビジョン、ミッション、コアバリューが全員の共通認識として存在し、採用から戦略策定まであらゆる意思決定の軸になっています。はじめから明確なビジョンやミッション、コアバリューなどの共通認識などが存在していたわけではなく、メンバーの意見やぶつかり合い、経営陣の苦悩などを乗り越え徐々にブラッシュアップされてきたものがPearのビジョン・ミッション・コアバリューです。ビジョン・ミッション・コアバリューの歩み2017創業当初、Pearに存在したのは「世の中のネガティブをポジティブに」という漠然としたビジョンだけでした。ビジョンなんかあまり気にせず、ひたすらに3ヶ月ほどプロダクト...
スタートアップ企業って朝会とかするの!? Pearの1日の始まりを大公開！
Pearではスタートミーティングというものを毎日12時におこなっています。なぜ12時かといいますとPearでは開発メンバーに関してはフレックスタイム制を採用しており、コアタイムが12時〜17時だからです。全員が出勤して揃う時間にスタートミーティングを行うことで出欠の確認や1日の流れの確認、簡単なコミュニケーションを取ることで意思疎通をしています。簡単にPearのスタートミーティングについてご紹介いたします。【スタートミーティング目次】所要時間：約20分①出欠確認-くじ引き（グループ分け）②Good & New③Good Corevaluist（毎週金曜日）④ニュース・トピック共有⑤全体共...
