育休・産休・時短勤務制度のご紹介

こんにちは！
パック・エックスの竹中です！

今回は、産休・育休・時短勤務制度についてお伝えします！
『育児休業法』という法律で、会社は産休や育休の制度を整えることが義務化されているので、どの会社でもこの制度はあります。

パック・エックスではこれまで6名の女性社員が育休・産休を取得し、4名が職場復帰いたしました。
(現在2名は育休中)

パック・エックスの特徴としては、この4名の社員は育休・産休からの職場復帰後、勤務時間は短くしているものの、休業に入る前の仕事と同じことをしています。
時短勤務なので仕事のやり方は変えなければいけない場面もあるそうですが、同じ仕事を継続してできることで、キャリプランが途絶えることなく、キャリアアップを図っていくことができます。

またお子さんが小さいと、突然休まなければいけないことも多々あるのですが、その場合に同じチームの周りの社員はとても協力的に対応してくれます。
それも時短勤務の社員本人が限られた時間の中で、一生懸命仕事をし、成果や価値を生み出しているからこそ、周りの社員も積極的に協力をするのだと思います。

ご興味を持ったあなた、ぜひお話を聞きに来て下さい！