今年は12連休！長期休みを導入する理由とは。

生まれ変わるきっかけとなる

長期休みが長いとだらけてしまいがちです。ですが、そこにミッションがあったらどうでしょう。きっと普段のビジネスライフとは違う人脈やビジネスに役立つ知識が付くはずです。
でも仕事をしてという事ではなく・・・。

・家族とシッカリとコミュニケーションを取る。
・地元の友達と遊んで情報交換をする。
・本を読む。
・布団の中で過ごさない。

めっちゃ遊んでください！親とシッカリ話をしてください。！友達と交流してください！
ずっと家の中で布団に入っているのはNGですって事。
長期休みを使って1皮剥けて来てくださいという事です。

学生の時は仕組み（レール）に乗っかっていれば人生（列車）は進んでいきます。 社会人になると仕組みを作ったり、提案したりする側に周ります。色々な価値観を得る事によって、自分の人生をもっと豊かなものにして頂きたいと思っております。

周りに自慢して、いい会社だと思ってもらいたい

ぶっちゃけ、「うちの会社ブラックなんだよね～」って言ってほしくないです。
やっぱり頑張っている人が自分の会社に誇りを持ち、いい会社で一緒に大きくしていきたいと思える会社にしたい。

国が動き出している「働き方改革」が進んでいく中で、今以上に企業のホワイト化が求められる時代になっていくと予測されます。
でも中小企業ってそんなに簡単じゃない！でも私は積極的に行っていきたい！

何故か？それはスタッフの為でもあるけど、その先にあるクライアントの為。弊社で取引しているほとんどの企業は中小の企業です。弊社はクライアントが5年後に実施しているであろう課題を先回りして研究、検証をする研究所である必要があります。
その為に神田本社からKanda Labへの名称変更をしたのだから・・・

もちろん会社側にもメリットがあります

近年は働き方の多様性が進み、クライアントの課題の多様化に繋がっています。
長期の休みを導入することで頭をリセットでき、求人業界以外からの情報を得る事でクライアントに違う角度からの提案が可能となっていくと思います。

様は求人業界だけしか見えていない、頭の堅い営業は精査されていく時代が来ていると。
私が考えるに、オリジナルプランを卒業した後も他業界で活躍できる人材を作っていく事が、会社の成長、そして働く人の幸福度向上になればと考えています。

何かを変えようとしているベンチャーなんだから、そんな会社じゃないとつまらないでしょ♪