候補者必見！色褪せないスタートアップカルチャーを保ち続けるオーガニック流の採用の流儀

「事業を創る」—渡邉さんのキャリアロードマップ

ーーこれまでのキャリアについて教えていただけますか？

　大学卒業後は、人事コンサル会社で5年間勤務し、50社以上の人事制度の設計や運用を担当していました。コンサルティング業務に加え、社内の制度設計や教育周りの業務も多く担当し、人と組織がどう成長するかを深く考える機会がありました。その後、『自分で事業を創る力やマーケティング力を身につけたい』という思いから、オーガニックグループに入社しました。

ーーなぜ事業創りやマーケティング力が必要だと考えられたのですか？

　前職在籍中に副業で教育関連事業を立ち上げた経験がありました。お客様もつき、事業を作る喜びを感じた一方で、自己人脈頼みの営業に限界を感じ、事業を拡大するビジョンが描けませんでした。また、労働集約型ビジネスの将来性に疑問を抱き、マーケティングやビジネスモデル構築の基礎から学び直したいと考えました。

ーーその中でも、なぜオーガニックグループを選んだのですか？

　マーケティングを0から学べるだけでなく、その延長線上で事業を作り出すことまでチャレンジできる環境があったからです。オーガニックグループは未経験でマーケティングを始める方が9割で、面接時にも実際に数ヶ月で数億円のプロダクトの責任者になる事例もたくさんお伺いしました。そういった背景からも、吸収すれば間違いなく成長でき、早期にキャリアアップできる、何よりマーケティングを軸としながら事業を構築するまで全て1社で経験できると感じオーガニックグループを選びました。

未経験から1.5億円の広告運用へ—マーケで築いた自信の軌跡

ーーマーケティング未経験での挑戦だったとのことですが、初めはどのような業務をされていたのですか？

　主にweb広告の運用を担当し、新規顧客の集客を行いました。1年間で広告費1.5億円を運用し、売上4億円を作るなど成果を出すことができました。広告媒体の選定やクリエイティブ制作、運用を一貫して任せてもらえたのが嬉しかったですね。なので実質、1年でマーケティングにおける上流から下流まで自走できるようになりました。事業サイドでしっかりと1年間マーケをやり、事業感を養えたことは今の人事でもかなり活きています。

ーー未経験でそれだけの成果を上げられるのはすごいですね。やりがいを感じたポイントはどこですか？

　成果が数字で見える点が特に面白かったです。人事コンサル時代は自分の提案や行動が顧客の業績に紐づくまで距離感があり、本当に役に立っているのか疑問に思うことがありました。対照的にマーケティングでは、自分の施策がどう結果に繋がったかがデータで分かる。その明確さにより、ユーザーの役に立っているかどうかまで測ることができるので自分の働きに意味を持たせられる点でやりがいを感じていました。

マーケから人事へ—「好きな会社」を成長させる新たな挑戦

ーーマーケティングで活躍されていた中で、人事に異動された背景を教えてください。

個人の成長と会社の成長、どちらの視点からも大きな理由がありました。まず個人の成長という点では、マーケティング分野で一定の成果を出せたことで、さらに幅広いスキルを身につけたいと考えました。そこで、人事という新たな領域に挑戦することで、採用や教育といった組織づくりに関わり、より多角的な経験を積みたいと思ったのです。

もう一つは会社の成長という観点です。オーガニックグループは急速に成長しており、そのスピードに採用や教育の体制が追いついていないと感じていました。前職で培った人事制度や教育制度の構築経験を活かし、会社の成長を後押ししたいと考えたことが、異動の大きな決め手でした。

また、入社以来、裁量を持って働けたことで、仕事の面白さややりがいを強く実感しています。この環境が自分にとって魅力的だったからこそ、同じようにオーガニックグループで成長し、活躍できる人材に出会いたいという気持ちが強まりました。そうした想いを候補者の皆さんにしっかり伝えていきたいと考えています。

オーガニックグループの採用の流儀

ーーオーガニックグループが求める人材について教えてください。

　まず、自律的に考え、行動できる方です。オーガニックグループはまだまだスタートアップ企業で整っていない部分が非常に多く、自分で考えて動く力が求められます。また、「ゼロイチを泥臭くやり切れる人」も大切な要素です。裁量が大きい分、前例のない仕事に挑むことも多いので、行動量を担保することで自らのPDCAを回し続けられる方が合うと思います。それを楽しめる方と働きたいですね。

ーー組織として何を重視して採用していますか？

　どんなに規模が大きくなってもスタートアップカルチャーを保ち続けることです。私たちのホームページもあえてnotionを利用して手作り感を出してます。自分たちは、製品のLPなども全て自社で完結するので、お金を払えばもっと綺麗に見せることは容易にできますし、ブランディングは作り込むことができます。ただ僕たちは、組織が数百人単位になってもスタンスを変えずに、毎日が事業を立ち上げたタイミングのような切磋琢磨しながら一緒に乗り越えていける環境やカルチャーを重視することにしています。そこに惹かれる方かどうかを重視して採用しています。

ーー未経験の入社が中心でも活躍できる環境の秘訣はなんですか？

もちろん、過去のマーケティングノウハウの蓄積や、課題図書、代表自らが週次で1on1をしていることもことなど入社後の育成も大きな要素です。しかし、最も大きな要因は、弊社が掲げる2つの採用方針にあります。それは、「自分たちより優秀な人材を採用すること」と「活躍可能性の高い人材を採用すること」です。

多くの企業では、自身のポジションを守るためにマネジメントしやすい人材を選び、自分たちより優秀な人材を採用できないことがあると聞きます。その結果、組織の成長が停滞し、事業の面白さや企業の魅力が低下してしまいます。一方、弊社ではNetflix社が提唱しているように、「最高の福利厚生は優秀なメンバーと働けること」だと考えています。優秀なメンバーと共に切磋琢磨しながら働くことが、仕事の喜びに直結します。そのため、私たちは自分たちよりも優秀な方々を積極的に採用し、日々刺激を受けながらワクワク働ける環境を作っています。

また、転職において「新しい環境で活躍できるかどうか」は非常に重要な要素です。活躍できなければ、仕事の幅が広がらず、成長機会も失われ、せっかくの転職が不幸な結果になってしまう可能性があります。だからこそ、弊社では「入社して本当に良かった」と心から思っていただけるように、活躍できるかどうかを重視しています。

これら2つの方針を実現するために、過去の候補者や社員の面接データや適性検査の結果を徹底的に分析し、最もマッチする方にオファーをお出ししています。弊社からオファーを受け取った皆様は、多くの候補者の中から「間違いなく活躍できる」と判断した方々ですので、どうぞ安心してご入社ください。未経験で入社したメンバーも、例外なく3ヶ月以内に成果を出しています。自信を持ってオファーをお出ししている理由がここにあります。

また、私たち自身も自分たちより優秀な方々を採用しているからこそ、常に自分自身をアップデートし続けなければなりません。そうすることで、組織全体の新陳代謝を高め、より強い組織づくりを目指しています。

これからも成長意欲のある皆様と一緒に、より良い未来を築いていきたいと考えています。

「ワクワク感を共有する」—未来を描くオーガニックの展望

ーー将来的にどのような成長や拡大を目指しているのですか？

　目先1、2年については、社員数は現在の倍以上になるペースで拡大を目指しています。それに伴い新規事業も次々に立ち上がっています。そういった背景からも、今から採用される方は、責任者として事業を推進していく経験やリーダーとしてメンバーをマネジメントをする経験がすぐに出来ると思います。キャリアとしてもマーケティングを基礎から学び、マーケティング力を磨き続ける選択肢や組織をマネジメントする選択肢、0→1で事業を作る選択肢など様々な形で個人の選択肢を最大化できる状況にあります。

最後に一言

ーー最後に、この会社で働くことを検討している方にメッセージをお願いします。

　オーガニックグループは、自由度が高く裁量が大きい環境です。その分責任も伴いますが、「自分の力で未来を切り開きたい」「新しい挑戦をしたい」という方には最高の職場だと思います。一緒に面白い仕事を作り上げていきましょう！