【Vision Café】始まり候

こんにちは～。今年があと2ヵ月なことに戦慄している採用アシスタントです😇

蒸し暑い日や肌寒い日が交互に続いていますが、皆さんの体調は大丈夫ですか？年末年始を楽しく過ごす為、体調を崩されないようにご自愛くださいね。

さて、表題を見て「Vision Café 始まり候とは何？時代劇でも始まるの？」と思った方がいると思いますが（いるかもしれませんが）、本ストーリーでは、OPS（株式会社オープンアップシステム）が取り組んでいる『Vision Café』ついてご紹介します！

☆『Vision Café』について

OPSは、社員のエンゲージメント向上や成長支援に向けた様々な取り組みを行っています。その取り組みの一つに『Vision Café』があります。

☆7月10日実施回の様子

● 参加メンバー：（右手前から）Mさん、Nさん、Kさん、Kさん、（右奥から）Kさん、Yさん、Mさん、Oさん

● プログラム内容：自己紹介／参画中プロジェクト紹介／籏持社長からのメッセージ／会社に対しての意見や提案／ワークショップ（ライフラインチャート）／キャリアビジョン共有

☆籏持社長からのメッセージ

エンジニアの皆さんには自身も成長しながら、お客様の期待に応えるということをお願いしたいです。今回の『Vision Café』もそれを実現するための一つで、会社としても色々やっていこうと計画を立てています。

まず『Open Up Pride』というエンジニアサポートプラットフォームをつくり、その中で様々な施策を行っていきます。目玉の施策としては、経験・資格と連動するような『社内認定制度』の策定。これは社員のスキルアップ・モチベーションアップが目的ですが、お客様から評価いただくきっかけにもなると思います。現在、具体的な内容を詰めていますので、楽しみにしていてください。

エンジニアのフォローとしては『キャリアサポーター』というポジションを作り、現場で働くエンジニアを訪問をして、プロジェクト状況や今後のキャリアプランなどを話し合う場を作りたいと考えています。その他にも『社内外の講師に登壇して貰うセミナー』など、色々始めていきます。

人事制度についてはSEを評価する等級のマイナーチェンジ、採用については中途採用で経験者を増やすことに力を入れていきます。

また、『Open Up Innovation』という企画も考えています。アプリ開発の社内コンテストを開催し、優勝したチームには『研究開発費を使って自由に開発』してもらうことで、『自社サービスも作りたい』と考えています。