こんにちは！株式会社ノベルワークス採用広報担当です。
自身のエンジニアスキルで世界を変えてみたいそこのあなた。5分だけ時間をください。
この記事では、ノベルワークスの社長と20代CTOが語るシリーズの前編として、
をインタビュー形式で語ってもらいました！
「エンジニアという職種でトップになりたい方」に大変刺さる内容となっています。ぜひご覧ください。
満村 聡
大阪府箕面市出身。学生時代はアメリカンフットボール部に所属し、強豪校にも関わらず、２年生でスタメンに選抜される。その後仙台の大学に進学し、新卒入社でエンジニアとして、大手企業のプロジェクトに携わる。その後退社し、株式会社ノベルワークスを設立。趣味はワークアウト。
大田 力也（通称：リッキー）
大学で物理学専攻(学士)、ノベルワークス含め2社でエンジニア長期インターン経験(2018〜2019年)。新卒でソフトウェア開発に従事し、コーディングから設計、テスト、問い合わせの対応等の運用まで幅広く経験(2019〜2022)その後、ノベルワークス入社(2022.6)。趣味は、古着やエスニックなファッションに最近ハマっており、お店に行って服を探すのが好き。京都に住んでおり、鴨川沿いで座ってお酒を飲むのが好き。”趣”しかない。
満村さんもゴリゴリのエンジニアとして経験してきたと思いますが、今は社長としてどんな仕事をしてるんですか？
▼満村
個人としては案件の営業をしつつだけど、今でも受託業務に関してはガッツリ関わってるかな。
でも基本的に最近は社長として営業だったり、「社員がいかに楽しんで働いてもらえる環境を作れるか」をずっと考えてるよ。
▼リッキー
といいつつ、細かい案件にも手を動かしてくれる満村さん頼もしいです（笑）
リッキーはどんな開発環境で、仕事で意識してることは何ですか？
基本的にプロダクト開発の責任者としての立場で開発してます。あとエラーとかバグの解決業務が入ることも多々あり...！
▼満村
困ったらリッキーにお願いしよう的なポディションだもんね（笑）
▼リッキー
はい（笑）それで、仕事の進め方で大切にしていることは「属人的にならないシステムを作る」「とにかく高い品質を保つ」ですかね。
エンジニアの開発に関わらず、仕事が属人的になるのは良くないと思っていて、例えば誰かが抜けた場合に業務が回らなくなってしまったら終了。
誰がやっても同じように業務できるようなシステムの開発を心がけてます！
▼満村
なるほど、「自分しかできない仕事をするな、誰もが次に担当できるように仕事をしろ」って言い続けた甲斐があったな（笑）
▼リッキー
あると思います（笑）
そのほかに「ただアウトプットするのではなく、次の仕事に繋がるインプットとしてアウトプットしろ」って言葉が印象に残ってます。
あとは、とにかく品質ですね。顧客満足度を上げることも重要ですが、結局品質が悪いとバグ修正や顧客対応で自分達の時間を取られてしまう。
品質が低いと結局自分に帰ってくるので、そこのこだわりは人一倍強いです。その時間を高い品質を保つための開発や勉強に当てたいですしね。
満村さんはいろいろな企業をみてきたと思いますが、ノベルワークスが差別化できている理由は何だと思いますか？
▼満村
技術力と言いたいところだけど、ノベルワークスの強みは圧倒的な提案力だな。
▼リッキー
お客様への提案は本当に皆大切にしていますよね。
▼満村
ノベルワークスの技術力は高いと自負してるけど、流石に日本一ではない（笑）。
その中でも他社と圧倒的に差別化できている理由は、とにかくお客様に対して向き合っているから。
従業員の皆には、「お客様自身が分かっていない提案をしなさい」と言ってるね。
お客様がお願いしてきた内容でそのまま開発してきても意味がない。
このような心意気こそ、我々のようなプロがすべきことだと思う。
言われた通りに開発するだけの仕事は、プロがすべきことではないしね。
リッキーはノベルワークスの強みはどんなところにあると思う？
▼リッキー
私も提案力に強みがあると思っていたけど、満村さんが全部話したから（笑）
その他の強みでいえば、ベンチャーならでは大きな強みがあります。
ノベルワークスは少人数精鋭であるが故に、とにかく柔軟に対応できますよね。より良い開発方法を思いついたらすぐ取り掛かれるし、顧客の要望にも即対応できる。
組織がフラットかつ少人数精鋭だからこその強みだと思います。
反対に大企業の場合は、開発内容を数週間前に提案&承認するなど必要があったりで、とにかく時間がかかる。もちろんいい側面もあるんだけど。
ノベルワークスはとにかく「自分がどうしたいか」が重要。それぞれの従業員に裁量権が多い分、
「自分で決めたことは自分が責任を持つ」というマインドが必要だと思います。
社長に会社の課題を聞くのは気まずいけど、教えて下さい（笑）
▼満村
全然いいよ（笑）
2つあると思ってて、まずは「ガッツが強い元気な強い子」をもっと欲しい事。
自身も数十年前は未経験のエンジニアだった訳だけど、とにかく上司のレベルが高すぎて失望の日々だった記憶がある。
それでもエンジニアを続けられたのは、「あんな高度な開発ができる上司カッコいい」って憧れていて、いつかは自分もなりたいなと思ったから。
散々迷惑かけたけど、毎日ガムシャラに食らいついてたら、数年後にいいポジションにつけたんよ。
「今はアホでもいい、でも自分のアホ度合いを理解してるからこそガムシャラに頑張れる人に未来がある」って常々感じているね。
リッキーも圧倒的な技術を持つ天才エンジニアだけど、別に天才な訳ではないって話してたもんな（笑）
▼リッキー
天才エンジニアではないです（笑）
だからこそコードを死ぬほど書いて、気づいたら20代にして、システム開発会社のCTOになってました。
満村さんの言ってることは一見スパルタだけど、エンジニアとしてハイレベルになるなら誰しもが通る道だと思います。
なので、「ガッツが強い元気な強い子」ってのは納得です。自分は破天荒に明るい性格って訳でははないけど（笑）
▼満村
そんでここからは具体的な課題なんだけど、「SREエンジニア」が足りてないところだな。
インフラの構築もできるかつセキュリティー観点も持ち合わせるエンジニアは絶賛募集中。
ミドル・OS・インフラ・基盤・ソフトウェアの一部など見れる領域の人がいたら最高だなぁ。
リッキーはどんな人材にきて欲しいと思ってる？
▼リッキー
性格の一致はお互いにとって重要なことですが、本人の仕事に対する向き合い方を重視してます。
とにかく自分自身でスキルを向上させることができる人材にきて欲しいなと思っていて。
エンジニアの仕事って常に変化していくもので、昨日の常識は今日の非常識じゃないですけど、常に外部にアンテナを張ってなきゃいけない。
現在流行っているからエンジニア職をしているのではなく、エンジニアという職に対して本当に心から好きな人が欲しいですし、教え甲斐がありますね。
満村さんが意識してる、ノベルワークスのマネジメントって何ですか？
▼満村
「マネジメントをしない」というマネジメントを意識してるかな。
ノベルワークスは、いい意味でも悪い意味でも放置プレイ。とにかく自分がしたいことが優先だけど、その分自己責任。
各自が責任とプライドを持っている組織において、勤怠管理とか出勤時間とか、「いわゆる見張る系のマネジメント」は不要でしょ。
そういう会社を目指しているし、働いてる人も自分らしく働けて良いのかなと思ってるよ。
▼リッキー
ほんと自分が優先される職場ですよね。でも、その分相談に乗ってきた人には全力でフォローする。先輩に聞くのも聞かないのも自己判断。
あとマネジメントの話ではないですけど、ノベルワークスはほんと部活・サークルみたいな組織だなって思います。
▼満村
それが理想よね。サークル・部活みたいな雰囲気・自分の仕事に責任を持ちつつ楽しみながら仕事をする。
「会社は皆が楽しんでもらうための入れ物」だと思ってる！
ノベルワークスの社長とCTOの対談はいかがでしたか。ノベルワークスの雰囲気・大切にしていることを感じ取ってもらえれば幸いです。
対談が盛り上がりすぎて、まさかの後編に突入（笑）
後編では「ノベルワークスやエンジニアの未来」について語ってもらっています。
盛りだくさんの内容となっているので、後編もご確認ください！
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