自分で言うのも何ですが【採用担当者が教える、面談のアレコレ】公開します

こんちゃ！ノースアンビシャス（略してNA）人事・広報の仲本です^^

タイトルが気になってこちらへ辿り着いた方は、おそらく
・NAへちょっと興味がある
・「話を聞きにいく」ボタンを押そうかどうか迷ってる
方だと思うので、今回はその前提で書かせていただいますね。

wantedly面談までの流れ

①共感した募集記事の「話を聞きにいく」ボタンをポチと押す

②プロフィールまたはメッセージに、共感いただいたポイントやチャレンジしたいことなど
なんでもいいので、メッセージを入力する

③仲本からの返信メッセージを待つ ←ここで何回かやり取りもアリ

④お住いが近ければオフィス見学&面談、遠方であればSkype面談の日時決定

⑤持ち物特にナシ！格好は私服で、リラックスした気持ちで面談へ

ここで重要なのが②のプロフィールorメッセージ入力！！
なぜかと言うと、記事を読んで「いいね」具合で押したのか、
本当に興味をもってくれて、共感してのポチなのかを判断しています。

プロフィールがスカスカだったり、何をしてきた/したいのか分からない方、
何もメッセージがないと、見て終わりになっちゃいます。

なので、もしもあなたの熱量を仲本が汲み取れずにスルーしていたら、
宜しければ「まだですか？」とひと言いただけると助かりますm(＿)m

また中には、募集記事でNAのことが上手く伝わっておらず、メッセージやり取りの中で
お互いに提供できる機会・チャレンジしたいこと/環境がそもそもミスマッチの場合は、
面談前に正直にお伝えすることもあります。
（無駄にあなたのお時間をいただくのも、非常にもったいないことなので…）

※↓こんなカンジで仲本からメッセージが来ます（笑）インターン生れいやの記事より

面談の内容は？

さて、面談は直接会ってもSkypeでも可能ということが分かりましたね！
ではどんなこと話しているの？と言うと、ざっくり下記のようなことですかね〜

・お互いの簡単な自己紹介
・どうしてwantedlyでNAの記事に辿り着いたのか
・共感いただいたポイントの確認
・あなたが（NA関係なしに）チャレンジしたいこと
・それに対してNAだと叶えられる点、厳しい点
・あなたのNA情報収集度に応じて、NAのありのままの情報（メンバー、クライアント、働き方etc）

なんなら話が脱線して、色々と聞き忘れることがあるくらい面談はフランクです（笑）
なので、全然コワくありません＼(^o^)／

面談後は、何かしらSNSツールなどでチャットでのやり取りになることもあるし、
「じゃ、次来るのいつにしよっか？」と具体的に進むこともあります。

わたしが大切にしていること

前職の美容外科時代に年間1000人以上（新卒、中途問わず、多職種）面接してきて、
どんなに高学歴でも、どんなにスキルを持っていても、
採用において行き着く先はマッチングだな、ということを痛感しました(´・ω・｀)

会社の成長段階ごとで、マッチング要素も理念や性格などと色々変わってきます。
それを仲本が面談で、ひたすらNAのことを現在と将来含めて伝え、「あなたの場合はどう？」
と聞いていくカンジです💡

面接でもそうですが、ネコ被っても結局はいつかミスマッチになるのなら、
その間お互いの時間がもったいない！！
それなら最初からぶっちゃけ合おうぜ！！ということでございます。

簡単ではございますが、NAではこんな風にwantedly面談を進めています(*^^*)
安心した！という方は、お気軽にポチしてくださいね♪
※その際②プロフィールorメッセージ入力を忘れずにww

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