新年度

4月になり桜も咲いて、また新入社員の方達を見ると、なんだか新鮮な気持ちになりますね。

新入社員のフレッシュさを見て、当時を思い出す人達も多いのでは！

（あの頃のフレッシュさはどこにいってしまったのか…）

私の社会人としての基盤は、新入社員の時にできたと思っております。

一年間に渡り研修があり、マナー研修、CS研修、グループワーク、ロールプレイングなどなど、毎日が地獄でした！笑

特に嫌だったのが、自己紹介を撮影し、それを再度見て全員でダメ出しをするんです。

それは講師からOKが出るまで何度も…

自分の事を振り返るのも、人にダメ出しをするのもとにかく嫌だった事を覚えています。

ただ、この研修のおかげで社会人としての基盤ができたと思っています。

また社会人の一年目は、今後の仕事をするにおいて、大変重要な年だと感じました。

現在レイグルに入社して、自主性を学んでいます。

これは大手企業ではなかなか経験できません！

ただし、レイグルには社内研修がありません。

必要な事は自分で行動し、学ばなければなりません。

代表は自主的に学ぶ人に対してすごく賛同し協力してくれます。

私も法務について勉強したいと思い、欲しい本を買ってくれました！

また外部研修などの参加もOKとの事！

私の社会人にとって、第二ステージがレイグルだと思っております。

自主性をしっかりとつけ、たくさんの事を学び、仕事に活かしていきます。

フレッシュさは全くありませんが、気持ちは社会人一年目です！