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About 株式会社ジーニアス・ブレイン
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【新卒必見！】どんな人が評価されやすい？若手社員にとって最も重要な評価軸とは。

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on 2023/07/14

入社後のキャリアプラン、キャリアアップについて考えたことはありますか？

会社での成果や結果を評価してくれるということは、自分自身のモチベーションややりがいにも繋がります。

今回はジーニアスブレイン の「評価制度」についてお話ししていきます！

どんな人が評価されやすい会社なの？

「決められたことを決められた通りにできること」

まずは「決められたことを決められた通りにできること」が重要です。

いろんな想いや考え、理想や意見があるかと思いますが、一度その通りにやってみること。

簡単に聞こえますが、これが案外難しかったりもします。

教えてもらったことを、そのまま実行することで基本を身に付けることができます。

新しいシステムや、会社のルール、知識を習得し、環境に慣れる時間になるのです。

ジーニアスブレインは教育系事業を展開しているため、学びと成長を提供致します。

基礎をきちんと整えた上で、応用や創造ができるようになってくるので、そんな成長をご自身で感じながら、キャリアを考えていくのも楽しいですよ！

「依頼された仕事や、お客様に対して、『期待を超えた結果や満足』を与えることができる人」

期待を超えるためには、相手のことをよく考えること、思考を止めないことが大切です。

「何を求めているか？」「どんなことが必要なのか？」「依頼してくれた背景」

それに対して自分はどんなことができるのか。

一つの視点だけでなく広い視点を持つことで、見えてくるものも変わってくるのです。

そして相手を思って考え、実行した先には感謝や感動が待っています。

目の前の人とまっすぐ向き合うことが、信頼に繋がるのです。

期待を超える！と意識するよりは、まず目の前の人に対して本気で向き合うことが重要です。


教育事業｜24卒
教育｜コミュニケーション力がつく。心理学のスクール運営を担う24卒募集！
【人とビジネスを動かす、新しい教育系事業】 私たちジーニアス・ブレインはNLPを総合的に学べるスクールとして活動しています。 NLP（Neuro-Linguistic Programming）は、1970年にアメリカで開発された神経言語プログラミングで米国大統領や英国首相が演説に取り入れたことでも知られる心理学の一種であり、別名「脳と心の取扱説明書」とも呼ばれる最新の心理学です。思考力や対話力が身に付く心理学としてすでにスポーツ界やビジネスシーンを中心に世界で活用されています。 弊社は日本国内だけでなく、海外講師と連携したビジネススクール”NLP - JAPANラーニング・センター”の運営を担う教育系事業を展開しています。 更に近年、出版・Webメディア事業も新規立ち上げ、急成長を続けるベンチャー企業です。 ------------- 事業内容 ------------- ■ビジネススクール運営事業 └ 社会人、経営者、個人事業主を始めとしたビジネスマンの方が中心に受講いただいているスクールになります。“コミュニケーション力”や”思考力”培う独自のメソッドを通して、一人ひとりの【目標達成】を支援しています。個人利用だけでなく、経営者様から直接の依頼を受け”企業向け研修”も実施しています。 ■出版事業 └ NLPの海外講師が手掛けた著書を当社で翻訳。講座に参加ができない方々に対してもNLPをより深く理解いただけるような”ビジネス書”を出版しています。 ■Webマーケティング事業 └ Webマーケティングの一環として、社員一人ひとりが当社のサービス内容に関する記事（Web）をライティング。100万PV、更なる認知度拡大を目的に事業強化を図っています。 ▼HPはこちら▼ https://www.nlpjapan.co.jp ▼メディアサイトはこちら▼ https://life-and-mind.com/
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「自分のアイディアを形にできる人」

アイディアを持っている人はたくさんいます。

ですが、それを行動に移し、形にできる人は少ないです。

アイディアというと、クリエイティブ職をイメージする方も多いかと思いますが、営業や人事などあらゆる職種で広く身につけておくべき能力でもあります！

「なかなかアイディアが思いつかない...」「私のアイディアなんて...」

入社したてで、若手の立場であればあるほど謙遜してしまう方も多いです。

ただ、フレッシュな考えや、入社間も無いからこそ見える視点は会社として重宝すべき意見です。

ジーニアスブレインは部下や上司関係なく、意見を出し合い話し合える環境を整えております。気になる方は是非一度、弊社の環境を見にきてくださいね！

新卒や若手社員にとって最も重要な評価軸

新卒生：「挑戦」

まずは失敗を怖がらずに挑戦してほしいと思っています。

初めての社会人で失敗をしない人はいないです。

失敗から多くの学びが得られますので、怖がらずに挑戦することを忘れないでください！

より成長をしてもらうために、新入社員の「挑戦」を評価する制度を設けております。

ジーニアスブレインでは、個人の評価だけでなくグループでの評価もあります。

一緒に仕事をしていく仲間と協力をし、挑戦していく事が自身の学びにも成長にも繋がるのです。

2年目：「責任」

2年目となると後輩や部下を持ち、会社からは2年目という期待も抱える事になります。

立場が変わると同時に責任を持ち、挑戦をし続けることが重要です。

責任を持って行動をすることが多くなりますが、先輩社員や会社が徹底的に成長をサポート致します。

理想のキャリアを一緒に創り上げていきましょう。


教育
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まとめ

会社での成果や結果を評価してくれるということは、自分自身のモチベーションややりがいにも繋がります。

ジーニアスブレインは、結果や成果はもちろんですが過程にも注目して評価をしていきます。

是非「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーください。

皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪

株式会社ジーニアス・ブレインでは一緒に働く仲間を募集しています。



心理学｜教育事業
人の心を動かす力がつく。心理学を使った最新の教育事業で働きたい24卒募集！
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