株式会社ジーニアス・ブレイン

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東京都

あなた次第で変えられる。あなたの人生も、誰かの人生も。

世の中に、自分自身に満足している人はどのくらいいるだろう。夢もあれば、不安もある。なりたい自分と今の自分との乖離に苦しむこともあるかもしれない。でも、今よりもっと良い明日を手にいれるために努力する。そのお手伝いをすることが、私たちジーニアス・ブレインの使命だ。自分の仕事によって誰かの人生が劇的に変わる。こんなことも珍しくはない。そして、誰かを喜ばせる仕事は、自分自身も成長させてくれる。誰かが変わる。自分も変わる。そんなやりがいのある仕事が、ここにある。

価値観

当社はコミュニケーションを取り扱う会社ということもあり、部門間を超えてのコミュニケーションが活発です。社内コミュニケーションの施策も多くあるため、業務面だけでなく、プライベートな相談ができる人間関係です。

『会社のために仕事をする必要なんて一切ありません。ぜひ自分の未来をつくるために仕事をしてください。』当社の仕事に対する考え方、経営理念です。言われたことのみをこなしていくレベルから、常に期待を超えるレベルの仕事をしていくことが、理想の自分の未来を作り出す最善の方法です。仕事を通して自分を高め成長させていく、学びの場として欲しいと考えています。

当社の社員数は58名（2022年10月時点）と、まだまだ会社の規模としては小さいです。しかしその分だけ新卒社員の活躍の場は多くあります。『最強の３０代』になるために、当社は自己成長のための勉強会や外部への研修を惜しみません。業務では、1つ上の先輩とのバディ制度を導入しているので、始めは先輩と一緒に業務を進めてもらいます。研修プランに添って業務をレクチャーしていくので、半年をすぎる頃には自分ひとりで担当業務を任せられるレベルにまで成長できます。

当社の社員は、新卒社員が半数を占めています。そのため、新卒社員にも裁量権が多くあります。早い時期から裁量権を持って仕事ができるようになることで、社員一人ひとりが経営視点で判断ができるようになります。『昇進したい！』という社員には、どんどんチャンスが掴める社風です。入社半年で、チーフに昇格した社員もいます。

当社のビジョンの中には【常に時代とお客さまに合わせ、経営革新を行い潰れにくい体質にする。】という考えがあります。時代の変化は会社の都合を待ってくれません。『どうしたらもっと効率化できるのか』『どうしたらもっと良くなるのか』こうした問いを常に社員全員で持ち続け、毎月社内で各人の案を出し合う施策があります。売上につながる案や、時間効率につながる案には社長から賞金が出ることもあります。

当社で開催しているNLP心理学では【失敗はない。あるのはフィードバックだけ】という考え方があります。初めての事を完璧にこなせる人はいません。何度も挑戦して先輩やお客さまからフィードバックをもらい、いただいたフィードバックから、再チャレンジできる環境があります。