挑戦の壁を超え続ける！常に自分自身の成長と向き合う若手社員に迫る。

皆様こんにちは！株式会社ジーニアス・ブレイン採用広報担当です！

今回は研修事業部の田村さんへのインタビューです。

常に挑戦をして、自分自身の成長と向き合う田村さんに、ジーニアス・ブレインの魅力を語ってもらいました。

是非最後までご覧ください！

【田村優弥】

部活は中学高校と陸上競技をやっていました。専門種目はハードルです。大学では経営学を学びながら、結婚式場でのアルバイトに力を入れました。

趣味はサッカー観戦で、神奈川県の川崎市出身なので地元の川崎フロンターレを応援しています。

2022のW杯もすごく楽しみながら過ごしました。

「挑戦」と「成長」ができる環境

入社背景

ジーニアスブレイン との出会いはエージェントの紹介です。

自己分析をした結果、色々なことに挑戦できる環境や自己成長ができる環境が向いていると分かり、ジーニアス・ブレインに興味を持ち紹介していただきました。

また、就職活動の軸として｢お客さまに新しい経験価値を提供する仕事｣がしたいと考えていました。

説明会で社長の話を聞いた際にこの社長の元で働きたい、入社したいと強く感じたからです。

仕事内容

現在は講座の運営担当や、採用担当として各選考の運営や面接官を担当しています。

また、社内のInstagramの運用のほか、新規事業として学生さん向けのコミュニケーション講座の立ち上げにも携わらせていただいております。

＜1日のスケジュール＞
朝礼
↓
チームミーティング
↓
Instagramの投稿作成
↓
新規事業の集客案の考案
↓
採用スキル向上のための勉強会、ロールプレイング
↓
選考会場セッティング

毎日忙しくも充実した日々を送っています！

入社してから印象的だったエピソード

印象的だったのは、入社間もない自分の考えが社長にも届きミーティングなどを経て、実際に形になったことです。

弊社では業務改善案制度といって、社長や副社長などに自分の提案を見ていただける機会が月1回設けられています。

そこで私の出した案が採用となり社長と1対1のミーティングまでしていただき、他部署の方にも協力もあり形にできたというのがすごく印象的です。

やりたい事と求められている事を認識する

ジーニアスブレインの魅力

自己成長の環境が整っていることだと考えます。

上司との面談が月1回のペースであるため、自分の成長度合いを主観と客観ですり合わせることができます。

自分の目標や何をしていきたいかを直接伝えることができる事に加え、上司の立場から何が求められているかを知ることができるので自身の成長が促進されるありがたい環境だと感じています。

仕事のやりがい

自分が何か良い影響を及ぼせたと感じた時です。

講座の運営では受講生の方や講師の方からの感謝の言葉をいただけるとやりがいを感じます。

採用担当としては未来ある学生さんの人生の選択のきっかけを作ることができた時にやりがいを感じます。

まだまだ続く挑戦の壁

今後のミッション

新規事業に携わらせていただいているので、それを成功させて事業として大きくしていくことに挑戦していきたいです。

講座の内容から集客まで多くのことを学べる機会をいただいているので、たくさん挑戦しながら様々な分野の力を伸ばしていきたいです。

最後に応募者へのメッセージ

仕事を通じて自分を高めたいと考えている人に入社していただけたら嬉しく思います。

お客さまの人生が好転していくお手伝いをしながら、自分自身も成長できる環境があるのはすごく恵まれていると感じます。

この環境を最大限活かせるのは仕事を通じて、自身を成長させ自分の人生をよりよいものにしていきたいと強く思っている人だと思います。

ぜひ、そんな方の挑戦をお待ちしています。

田村さんお忙しい中インタビューありがとうございました！

ジーニアス・ブレインでは一緒に働く仲間を募集中です。

「自己成長したい」「挑戦したい」そんな方は是非「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーください。

皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪

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