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のびのびと技術追求。そして、セカイにワクワクを。
やりたいことを追及するためには仙台を出て東京にいかなければいけない。 そんな固定観念が障壁になっている人たちの受け皿になりたいと思っています。 社員一人ひとりの能力をマネージャー陣が理解し、それぞれがやりたい仕事ができることを重視しています。 一人ひとりが自分の技術を磨きながら、居心地の良いこの場所で、関わる多くの人々を幸せにしていくのが目指す姿です。
価値観
ゲーム開発やWEBアプリ開発の実績が多数あり、また3D/2Dアニメーション制作も大きなNIXEの強みです。新しい需要に応える業務も多く、最近はVRを使ったメタバースコンテンツの開発にも注力しています。toCのプロダクトが多いため、自分が開発したものが世界に出る醍醐味を味わえます。豊富な実績による顧客の多さから、エンジニアが成長実感を得られる案件を採択する方針です。
2013年創業で現在の社員数は約40名ほどですが、創業以来退職者は10名以下と少ないです。理由としては、各々のスキルに合わせた汎用性の高い技術に触れられる開発に携わることができ、自分の成長が実感しやすいことがあげられます。また、無理な工数を強いられないマネージメントが実現できていることも、従業員定着率を底上げする大きな要因です。
有名アプリケーションの案件開発経験も多数あり、仙台でも屈指の高い技術をもっています。これまでも未経験者を一人前のプログラマーに育て上げた実績が多数あり、一人ひとりの技術力の幅が大きいことが最大の特徴です。社長が元プログラマーであるということも含め、管理者に技術職の人間が配置されているため、会社全体で技能を高める基盤ができています。
マネージメント層が社員個々人のスキルに合わせて案件を割り振るため、残業や休日出勤はゼロです。不得意なことに時間を割くより、その人の真価が光る案件で力を発揮できます。
それぞれの環境に合わせたテレワークも可能で、産休後に復帰したスタッフも多くいます。
また、有給取得率が9割を超えており、業務の中でも自分の時間を大切にすることができます。
NIXEでは、技術者のためのエンジニアファーストを掲げております。
パートナーとの折衝や契約交渉などはマネージメント層が徹底的に巻き取り、開発・実装以外のコミュニケーションを極力省いているため、開発者は開発に専念することができます。
また、社長以外はほぼ開発と制作メンバーであるため、開発以外の些細なMTGなどは設けておりません。
業務に不要な上下関係などはなく、エンジニア一人ひとりの成長に合わせて組織を構築します。また、仙台では珍しく、他の企業の子会社などではない独立した会社です。
社内派閥などももちろんなく、技術者におってストレスフリーな作業環境を日々追求しています。温和で誠実な人が多く集まった会社なので、その雰囲気が社風にも表れているようです。
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