「職場の秘密の顔！」MBTI診断で解き明かす社員のパーソナリティ

こんにちは！
株式会社ネクスタムの小澤歩未です。

今回も25卒内定者のゆうさんに記事を作成していただいたので、
ご紹介いたします！

こんにちは、25卒内定者のゆうです！

今回はネクスタ内で実施した『MBTI診断』の結果を皆さんにご紹介いたします。

MBTI診断とは？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）診断は、

個人の性格特性や行動パターンを明らかにするための心理学的なツールです。

現在では、自己理解や職場でのコミュニケーション改善、チームビルディングなどに広く活用されています。

MBTI診断の基本的な構成

MBTI診断は、以下の4つの二極性（ディコトミー）を組み合わせた16種類の性格タイプから
成り立っています。

1. 外向（Extraversion, E）対 内向（Introversion, I）:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　外向型は外部の世界との交流や活動からエネルギーを得るのに対し、
   内向型は内なる世界や一人で過ごす時間からエネルギーを得ます。
   
2. 感覚（Sensing, S）対 直観（Intuition, N）:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感覚型は具体的で現実的な情報や事実に注目し、直観型は抽象的な概念や未来の可能性に焦点を当てます。
   
3. 思考（Thinking, T）対 感情（Feeling, F）:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　思考型は論理的で客観的な判断を重視し、感情型は人間関係や価値観に基づいた判断を優先します。
   
4. 判断（Judging, J）対 知覚（Perceiving, P）:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　判断型は計画的で組織的な生活を好み、知覚型は柔軟で即興的なアプローチを好みます。
   
   

MBTI診断に協力してくださった社員の概要

今回は、内定者4名、若手社員さん（営業、採用4名、エンジニア6名）

合計14名の方々に実施していただきました！

診断結果！

色別で診断結果を紹介いたします。

加えてそれぞれの特徴にも触れていきます。

①緑（外交官）

外交官は5名の方がいらっしゃいました。（内定者１名、営業１名、エンジニア3名）

特徴

外交官タイプは、人間関係やコミュニケーションに優れたタイプです。

自分や他人の感情に敏感で、思いやりや共感力が豊かです。

そして、人とのつながりや協力を大切にし、調和や平和を求めます。

また、直感的で創造的で、新しいアイデアや可能性に富んだ発想をします。

判断力が高く、目標や計画に沿って行動し、

自分の価値観や理想に基づいて、社会に貢献したり、人々を助けたりすることに情熱を持ちます。

営業の方で、場の雰囲気を気遣い、社員同士の仲を深める優しい社員さんがいます。

懇親会では沢山の方と会話をしていて、非常に視野が広い方だなと思います。

私も内定者アルバイトでオフィスに居るときは、何度も話しかけてくださいます！

オフィスに何度も来ていますが、未だに緊張してしまいます。

少しでも社員さんと話すことで、段々と緊張がほぐれ、社内に馴染むことができる為、

とってもありがたいです！！

②青　（番人）

番人は４名の方がいらっしゃいました。（内定者１名、採用１名、営業１名、エンジニア１名）

特徴

青色タイプの人は、内向性と感情の傾向が強い人です。

自分の内面や思考に向かって、静かに生活します。

自分の感情は自分だけのものとして、あまり表に出しません。

しかし、人に対しては温かく、親切に接し、

細かいことや実用的なことに気を配り、物事をきちんとやります。

さらに、伝統や慣習を尊重し、責任感や信頼性を持ちます。

採用担当、営業、エンジニアの方は、一緒に過ごしている人にもよりますが、

基本静かで、謎だなと思うことが多々あります。（笑）

しかし、どの方もとても優しく、説明も非常に的確で、伝え方も丁寧です。

選考中には悩みごとに寄り添ってくださり、安心して選考に進むことができました。

思い返すと、聞きたいことがある際は、青タイプの方に聞くことが多いと思いました。

③黄色　（探検者）

探究者は２名の方がいらっしゃいました。（エンジニア２名）

特徴

黄色タイプの人は、外向性と感情の傾向が強い人です。

人との関わりを大切にし、自分の感情を素直に表現します。

知識を収集・蓄積することが大好きで、いろんなものを知ることに充実感を覚える人が多いです。

興味があることには集中力が非常に高く、挑戦心と正確さを兼ね備えている人です。

また、自分の興味や感性に従って、多彩な経験を楽しみます。

黄色タイプは、エンジニアの2名でした。

文系出身で未経験からエンジニアになり、本当に未経験からなのか疑うほど、

仕事が早く、勉強になるアドバイスをいただきます。

オフィス内で開催しているMG研修の成績も常に上位で、尊敬する場面が多いです。

知識を集めて、実践で色々試す事のできる挑戦家だと思います！

④紫（分析家）

分析家は３名の方がいらっしゃいました。（内定者２名、採用１名、）

紫タイプの人は、理論的で創造的で知的な特徴を持ちます。

分析家はいずれも想像力が豊かで、知的好奇心が旺盛な特徴があります

抽象的な概念やイメージに興味を持ち、論理的に分析し、独自の視点やアイデアを持つ特徴です。

新しいアイデアや革新的な解決策に対する情熱を持ち、未来志向でありながらも、その思考はしばしば内向的な傾向があります。

人間関係の構築や維持にも長けており、細部に気を配り、正確で丁寧な仕事をすることが強みです。

紫タイプの人は、

日々順序を決めて効率よく作業を進め、物事に筋道を立てて考えることが多いと思いました。

頭の回転が非常に早く、社内で雑談をするときは、

紫タイプの人が会話を回しているイメージがあります。

内定者の課題を取り組んでいた際は、難しいコードをインターネット上のサイトや、チャットGPT等を用いて分析しながら取り組んでいた印象があります。

社内で話し合いをするときは、いてほしい存在だと思いました。

若手社員さんに聞いたMBTI診断でしたが、

結果をまとめてみて、意外にも被っているMBTIが少なくて、驚きました。

また、それぞれの強みとなる特徴がばらけているため、

足りない部分は互いに補って、良いバランスが保てていると感じました。

日々の生活の中でMBTIが変化していくこともあるそうなので、

定期的に診断してみるのも、面白いかもしれません！

最後に

今回は多くの社員さんに協力いただきました！

大変ありがとうございました！

今回取り上げたMBTI診断とは少し異なりますが、

ネクスタムでは、人間の思考や行動特性を数値化して、プロファイルにして表現する

『EG』を全社員が実施しています。

EGについては、以下のストーリーで紹介しているので是非ご覧ください！！

最後までご覧いただきありがとうございました！

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