【プライベートも大切に】社員が安心して産休に入るための、ネクスタムの取り組み。

こんにちは！
株式会社ネクスタムの小澤歩未です。

今回も24卒内定者のひなりさんに記事を作成していただいたので、
ご紹介いたします！

こんにちは！

24卒内定者のすずきひなりです。

前回は採用担当としての歩未さんにインタビューを行いましたが、

今回は、

産休育休を取得予定の歩未さんにお話を伺いました！

社員さんとしての産休を取得した方は歩未さんが初めてなので、

ネクスタムではどんな取り組みをしてくれたのか、不安なことはあったか、

様々な点を聞いてみました！

社員として初めて、産休を取得することへの不安や心配はありましたか？

パートさんで直近での実績があったため、社員初という点については不安はなかったですね。

ただ、これまで採用業務を基本的に私1人で担当してきたので、

一気に他の方に任せることに対する不安や申し訳なさは最初は正直ありました。

今は24卒内定者のひなりさんがばっちり引き継いで、

楽しく業務をやってくれているので安心してます(￣▽￣)

また、1年生で採用担当として入社した時から積極的にマニュアルは残していたため、

全て1から作ることはなく対応できているので、

日々コツコツ作成しておいた自分ナイス！と思ってます笑

ネクスタムでの社員さん達の対応は具体的にどのようなものでしたか？

つわりの時はかなりお世話になりました、、、

社内の方々には早めに報告させてもらったのですが、皆さん祝福してくれました。

報告後は、重いものを代わりに持ってくれたり、

業務でも「手伝うことありますか？」など、他部署の方々にもかなり助けられました。

今でも、「先に確認しておきたいのですが」と、

社員の方から事前に確認を取ってもらえるので、

自分の目の行き届かない範囲も助けてもらっています。

産休後もネクスタムに戻ると決めた理由やきっかけはなんでしたか？

社長の里司さんと今後についてもお話をさせていただき、

旦那の仕事の面も考え、

最初は時短勤務やフルリモートでの復帰を許可していただけたことが大きかったです。

すぐオフィスでフルタイムとなると正直、初めての子育てで仕事もとなると自信はないので、

今から幅広い選択肢をいただけているのは戻ると決めたきっかけの1つかなと思います。

幹部の方からも、「戻ってくるでしょ～」と声をかけていただき、

戻りやすい環境どころか、戻る前提で育休中も待っていただけているのは安心でしたね笑

今回のことを通して、働く女性たちにメッセージをお願いします！

妊娠してから今日まで、たくさんの方に気遣っていただいたり支えてもらい、

本当に暖かい会社だなと改めて感じることができましたね。過保護に見守られてます笑

ネクスタム内の社員については、社員の皆さんがしっかりと支えてくれるので、

安心して子供を作って欲しいなと思います。

また、働く女性に対しては、特につわりで大変な時や後期でしんどくなってくる際は、

小さなことでも周りに頼って欲しいなと思います。

私はありがたいことに、社員の方々から声をかけていただき助けていただきましたが、

妊娠生活だけでも結構体力的にも大変なこと多いので、ちょっと下の方の用紙を取ってもらうとか

ほんの小さなことでも頼りながら仕事をしてもらいたいなと思います。

また、引き継ぎはなるべく計画的に行うことをおすすめします！

まだ時間あるじゃんと私は呑気に考えてしまっていましたが、

後期に入ってから貧血で時間休をいただくことがあったり、

胎動が激しすぎて集中力が持たなかったり、今は焦りながらマッハで引き継ぎしてます笑

マタニティライフも楽しみながら、仕事にも向き合って欲しいと思います(・∀・)

産休から安心してもどれるよう、柔軟に対応してもらえるのはとてもありがたいですね！

今後また、ネクスタムで産休や育休を必要としている方がいたら、

今度は自分がサポートできるよう、頑張りたいと思います！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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