もうすぐ入社して1年。成長の軌跡を振り返り、新たなモチベーションに。

こんにちは！

株式会社ネクスタム採用担当の小澤歩未（おざわ あゆみ）です。

春が近づいてきてだいぶ暖かくなりましたね～✿

同時に花粉も飛び始めて私はくしゃみが止まりません（笑）

そんな中、リモートワークを中心に楽しくお仕事をしています！

本日は、まもなく入社1年目が終わろうとしている私の1年について

簡単に振り返ってみたいと思います(・ω・)ノ

～入社を決めたきっかけ～

元々私は、大学3年生の11月から4年生の4月に内定をいただくまで約半年間、

長期インターン生として研修をさせていただいておりました。

その時はエンジニア採用として進んでいたため、

先輩方に教えていただきながら電卓などを作ったりしていました。

そんな中、既に内定をいただいていた企業とネクスタムでとても悩んでいました。

そこで決め手になったのは軸の1つであった「やりたい仕事ができること」でした。

私は、インターンでオフィスに行かせていただいた際に、里司さんに直接、

「採用担当がやりたいです。できないならもう1社に行きます。」

と、今思えばとてもわがままなお願いをしました、、、(;´･ω･)

最終選考前に、採用担当として採用していただくための課題として、

課題図書を2冊読み、「ネクスタムに今後取り入れるべき施策」について、

里司さんに直接プレゼンをしました。

その1つがこのInstagram開設だったんです！！

プレゼンをした日に里司さんから、

「明日からやって。」と言われ驚いたのを今でも覚えています。

そんな長期インターン生期間を経て、内定者となりました。

～内定者期間について～

4月から約1年間、内定者アルバイトを行っていました。

祖母と一緒に住んでいたこともあり、コロナの状況を加味して、

自宅でアルバイトをさせていただいておりました。

そのため、現場のお仕事にはあまり触れることはできませんでしたが、

SNS活用について極められた期間だったように思います。

Instagram、Wantedlyのブログなど毎日なにかしら投稿をしていた気がします笑

そんな内定者期間を経て入社に至りました！

～入社後について～

こちら入社式の様子。ガチガチですね笑

まず驚いたのが4月2日から業務開始であったこと。

現在メインで運用しているスカウト媒体の使い方を教えていただきました！

そして、4月9日には会社説明会の会社説明を担当しました。

学生3名の前で声が震えてしまい大失敗をしました、、( 一一)

先輩のみなみさんと反省会をし、次に向けてPDCAサイクルをひたすら回しました。

「量」をこなすことで徐々に身に付いていくのが自分でも分かりました。

質問もたくさんしました。

最初は聞いていいのかなと不安になり様子を伺いすぎて中々聞けませんでしたが、

今ではどんな些細なことでも確認します。

ただ、できるだけお時間をいただかないよう先に質問をまとめておくなどの工夫はします！

入社1年目は特に、「準備の大切さ」「質問することの大切さ」を実感した1年だったように思います。

私は1年間を通して、30個以上の採用業務マニュアルを作成しました。

始めた理由は「自分の安心材料にする」という自分のためでしかない理由でしたが、

今では、採用の体系化のためにマニュアルを更新し、

誰でも分かりやすいマニュアルへと変更し、だいぶ質の高いマニュアルになりました。

この1年間でたくさんの学生さんと関わらせていただきました。

「採用担当って楽しい！」という感情だけだったところから、

現在は正直「採用担当って難しい」という感情も芽生えています。

難しいと感じることができたのも、この1年間みなみさんや現場からたくさんの事を学び、

成長することができたからだと思います。

～今後について～

今後はメインで採用業務を行っていくことになると思うので、

自分でも採用担当としての知識をインプットしながら、

実践の場を通して成長していきたいと思っています。

今年はありがたいことに2名の内定者の入社が決まっています。

来月から後輩2名も入ってくるので、

負けないように、更に成長できるように頑張っていきます！！！

最後までご覧いただきありがとうございました！