就活軸の設定は最優先！？私の就活時の軸や取り組みを公開します！！

こんにちは！

株式会社ネクスタム採用担当の小澤歩未（おざわ あゆみ）です。

クリスマス目前ですね！

今年のクリスマス、みなさんはどう過ごしますか？

そして、23卒の選考も進んできていますね！

突然ですが本日は、私の就活時代のお話をしていきたいと思います。

1．就活時の軸について

就活をしていく上で、ブレない軸はとても大切になってきます。

私はたくさん試行錯誤を重ね、大きく分けて3つに絞ることができたのでご紹介します！

1．人間関係にストレスがなく、雰囲気が良い

私は高校生の時、人に気を使いすぎてしまい、自分を出せないことが多くありました。

大学に入り気の合う友達ができ、ストレスなく関わることができることの大切さに気付きました。

入社してから長く共に働くのであれば、雰囲気良く働ける方が良いですよね！

私は、自分で実際に社員の方々と関わることで合っているかを確かめるようにしていました。

採用担当だけだと会社の色はどうしても分かりにくいですからね、、、笑

2．やりたい仕事ができる

元々SE職採用として長期インターンに参加させていただいていましたが、

私は就活をしていく中で、「人事がやりたい」という想いが大きくなりました。

どこの会社を受けるにしても、いずれ人事になることは可能かというのを確かめていたくらいです。

ネクスタムでも、「実際にプログラミングに触れてみて、自分には合わないと思ったし、

やっぱり採用担当としてネクスタムで頑張りたいです。」と、わがままを伝えさせていただきました。

採用に関する最終課題にクリアし、採用担当として内定をいただくことができました。

今となっても、しっかりあのタイミングで相談できて良かったなと思っています。

3．会社の価値観と自分の価値観が合っているか

私は、積極的に何事にも挑戦していきたいという想いがありました。

ネクスタムは挑戦することで成長に繋げていくという考えを持っています。

会社側も学生側も価値観をしっかりと伝え、お互いの意志をしっかりと確認する場が

必要だと、学生の時も採用担当になった今も感じます。

面談や面接のタイミングで、取り繕わず自分の素直な気持ちを伝えることは、

とても大切なことだと思います。

まとめ

就職活動の軸ですが、変わりにくいものを選ぶ必要があります。

例えば、「この社員さんと働きたい！」と選考中に憧れの社員さんを見つけ、

追いかけて入社をしたとします。

では、その社員さんが退職された場合どうしますか？

その会社にどうして入ったか分からなくなってしまう方もいらっしゃるのではないかと思います。

ですので、「経営者の考え方」「会社の理念・ビジョン」など、

変わりにくいものに共感する必要があります。

その点も含め、考えてみると素敵な軸になると思います。

2．就職活動時に行っていたこと

私は、横軸を就活の軸、縦軸を選考中の企業として表を作成していました。

その作成した表に対して、◎、〇、△、×など、

それぞれの会社と軸を照らし合わせて評価をしていました。

そうすることで、パッと見て自分が今一番魅力に感じている企業は

ここなんだというのが分かるようになりました。

これから、たくさん選考を受ける学生も多いと思うので、今のうちからぜひ実践してみて欲しいです！

～おまけ～

12月22日と23日で久しぶりに「おうちトーク」を開催していました。

学生さんと1対1で15分間ざっくばらんに話す雑談なのですが、

学生の実際の声を聞くことができたので、今後の選考を更により良いものにしたいと思いましたし。

実際に自分の就活を振り返る機会にもなりました。

学生さんから許可をもらってパシャリしましたが私が半目でした！！

参加してくださった学生さんありがとうございました(・ω・)ノ

最後までご覧いただきありがとうございました！