株式会社TalentX

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東京都

未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。 2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

価値観

■UserFirst（顧客価値の創造）リーダーは必ず顧客を起点に考えます。『その行動は顧客愛があるのか？』自問自答し続けます。リーダーは顧客から信頼を獲得して関係性を維持することに全力を尽くします。ただし、それは全ての要望に迎合することではありません。顧客の御用聞きになるのではなく、顧客の期待値を超えるソリューションを考えます。現在の顧客のみでなく、過去、現在、未来を見据えて価値創造します。全てのリーダーが顧客の未来を踏まえ、最善の価値を創造し続けます。

■be Columbus（コロンブスであれ）リーダーは『初』を生み出します。”世の中初”コロンブスの卵のように。リーダーは常に現状の戦略・戦術を見つめなおし、より前進するための新しいアプローチができないか考え、実行します。これは仕事の大きさに限りません。どんなに小さな取り組みであれ、卵を産み続けます。リーダーは市場のパイオニアとなりづづける組織を創り、牽引します。

TalentXメンバーの特徴に下記３つがあります。・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する・仲間とともに走りながら考える・協業と競争を両立させる未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていけるメンバーが集まっています。

■be Ownership（オーナーシップであれ）リーダーは鳥の目が必要不可欠です。自分の業務のみにフォーカスせず、中長期で会社を前進させるあらゆる物事に興味を持ち、オーナーシップ性を持たねばなりません。全社視点を踏まえた際に、ときには自分のミッション外のこぼれ球を拾うこともリーダーには必要です。また、全ての物事を他責ではなく、自責で捉えます。リーダーは『できない理由を探す』のではなく、『できるやり方を模索し続ける』姿勢を持ちます。

■Respect everyone（誰にもリスペクトを）リーダーは誰よりも多様性を持ち、皆をリスペクトします。組織を運営する際に陥りがちなのが評価視点。これは適正に人事制度を運営するうえでは必要ですが、リーダーは評価と信頼を分けて考える姿勢を持ち続けます。周囲を上から目線で評価するのではなく、リスペクトして信頼します。そこに年齢、業績、経歴は関係ありません。リーダーが全員をリスペクトし信頼することがTalentXの価値を最大化させます。

■Bold mistake（果敢な失敗をせよ）リーダーは失敗の先の学びを得るために、恐れずチャレンジと失敗をし、その先にイノベーションを起こします。失敗は成功の源泉であり、イノベーションは失敗の学びから生まれるものです。ただし、PDCAを回さない失敗、学びのない失敗はただの失敗です。大胆な計画を立て、失敗し、振り返ること。攻める果敢な失敗をしたのちにそこから学びを得ることがBold mistakeです。また、リーダーは周囲の果敢な失敗を賞賛します。信頼のもと挑戦する機会を与えます。"