株式会社エムステージ

東京都

なにをやっているのか

私たちエムステージは『すべては、持続可能な医療の未来のために』をビジョンに掲げています。私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、私たちの安心・安全を脅かしています。エムステージが目指すのは「持続可能な医療の未来」をつくること。そのために、私たちが大事にしていることは以下の3つ。・誰もが健康で安心して働ける職場を作る・医師が自由に能力を発揮できる働き化を提案する・医療機関の採用力と経営力の向上を支援する私たちは企業と医療現場の双方に働きかけ、医療の未来を切り開くための事業を展開しています。これらすべての活動が、明るい医療の未来につながることを信じています。 ■産業保健事業 ====================== 企業への産業医紹介や産業保健のトータルサービスや健康経営推進の支援、医師への産業医業務の啓蒙活動を通じて、労働者の健康促進と医師の活躍の場の拡大を目指します。産業保健事業部の募集ポジションを紹介いたします。・コンサルティング営業・カスタマーサポート ■各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service01/ ■MHR事業（人材総合サービス事業） ====================== 「医師へのキャリア＆ライフサポート」「医療期間への採用支援・コンサルティング」を通じて、医療に関わる人々がいきいきと生活できる環境を創造します。 MHR事業部の募集ポジションを紹介いたします。・コンサルティング営業・キャリアプランナー・リクルーティングアドバイザー ■各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service02/ ====================== 【エムステージグループがの誇る実績】 ★日本で取引医療機関数 15,000社 ★取引企業数 1,100社以上【エムステージの軌跡】 ★　『ベストベンチャー100』2期連続選出 ★　『HRアワード2021』人事労務管理部門に入賞 ★　『日本HRチャレンジ大賞イノベーション』受賞 ★　『ホワイト企業認定2022』ゴールド認定取得 ★　『健康経営優良法人2022』※2021年度に続き4年連続認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000019504.html https://jws-japan.or.jp/news/220105_01/ 【数字で見るエムステージグループ】《売上》 2021年　約33億円 ⤴ 2020年　約22億円 ⤴ 2019年　約18.4億円⤴ 2018年　約14.2億円⤴ 2017年　約11.9億円⤴ ★過去、19期連続で黒字を達成。

なぜやるのか

ワンフロア、フリーアドレスで部署を超えたコミュニケーションが活発です

私たちはすべての事業において、持続可能な医療の実現をミッションとして掲げ、以下の2つを軸にこのミッションを達成させます。【医療課題解決のための事業】 ====================== 日本医療が抱える諸問題を解決するために私たちは存在します。社会人として働いていくうえで、自分の携わっている事業が社会に貢献していることは非常に嬉しいことです。この「社会貢献できている」という実感は当社ならではの強みであり、医療業界に興味を持っている方や、社会貢献できるような仕事に就きたいという方にはピッタリな環境であると自負しています。【ビジネス視点で物事を考えるメンバー】 ====================== 私たちはビジネス視点を持ち、当事者意識で事業に向き合っています。私の肌感覚にはなりますが、社会貢献に力を入れている企業には「その事業に携わりたい」という気持ちだけで働いている方が多いイメージがあります。しかし、エムステージの社員の特性として、社会貢献性のある企業で働きたいという気持ちではなく、社会貢献性のある企業で自分の能力を発揮し、「どのような組織にしたいのか」「何を目指すのか」という具体的な想いを持ったメンバーが多いことがあげられます。この2点を軸に「持続可能な医療の未来を実現する」ために事業に向き合っています。私たちは社会貢献にただ参加するのではなく、当事者であるという意識でビジネスをしたいというメンバーとともに、社会課題の解決に向き合っています。

どうやっているのか

職種や年齢をまたいで、社員の距離が近い社内

私たちは社会を構成する一因として、ビジネス視点で業務に携われる方の育成に力を入れています。なかでも新入社員に対しての評価制度や社内環境が整っています。 ■基準に基づいた評価制度 ====================== 基準をクリアできればどのような待遇が受けられるかが明確に記載されています。なかには自分たちの携わる事業に対する知識や資格が必要な等級もあり、そこでインプットした知識をチーム内のメンバーに共有できる環境です。メンバー同士のコミュニケーションの機会が多く、風通しのいい職場が提供されています。 ■周りがぐんぐん成長していく社内環境 ====================== 当社はメンバー1人1人が専門知識を持ったプロフェッショナル集団です。「人は周りの環境に左右される」という話は皆さんも1度は聞いたことがあるかと思います。エムステージには、成長意欲が高いメンバーが集まっており、仕事に対して熱い気持ちをもって取り組む人たちばかりです。そういった環境で働くことで、自分自身も鼓舞され圧倒的な成長を実感しながら働けています。 ■事業の参加者でなく、当事者としての参画 ====================== 私たちが行っているのは社会貢献のための慈善活動ではなく、社会課題の解決につながる「ビジネス」です。そのことを理解しているメンバーばかりのため、和気あいあいとコミュニケーションをとる時と集中して仕事をするときとのメリハリがしっかりしています。この環境が社会人として、仕事もプライベートも充実させられる環境を実現しています。また、レベルの高いメンバーを育成し全員がミッションの達成という同じ未来を向いている現状を作り出しています。 ▼新卒の皆様のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、エムステージには以下のような環境が整っています。《育休取得率・復職率 “100％”》　 →エムステージグループでは『社員が生産性高く働たらける空間の再現』『努力や成果が認められる評価制度』『社員が健康な状態で働いて欲しい想いからの健康増進ボーナス/健康増進達成手当』『メリハリをつけて労働時間や有給取得などを優先できる社内体制』など、社員がエムステージで働きたい！と心から思えるような会社づくりをしております。今まで育休取得率・復職率が100%を実現できているのも、『仲間』を一番に考えるという社風が体現したことだと思っております。《健康診断受診率/ストレスチェック受検 “100%”》 →社員にはいつまでも『健康的な体調』『健康的な精神状態』で働いてほしい背景のもと健康診断やストレスチェックを定期的に実施しております。働きやすい職場づくりを進めることによって、心理的安全性の向上へつなげています。