＃働き方　第〇成長期？コロナ禍がモノモードに与えた影響と今後について

Wantedlyにコソコソ寄稿し始めて早1年（！）
弊社コーポレートサイトでも数度触れておりますが、
このコロナ禍は弊社にも例外なく影響をもたらしており、
実際にこの１年で3度の臨時リモートワークを決断してきました。
現在は在宅・リモートの選択制まで緩和し、コバヤシは（複合機が恋人なので）出社を選択しております。この１年で皆さんのライフスタイルはどのように変化しましたか？

モノモードでは2021年2月から第一弾として一部働き方に関する変更を実施いたしました。

■その１：フレックスタイム制の一部変更を行いました

アフターコロナを見据えた働き化が迫られる昨今、
モノモードでは手始めに「フレックスタイム制の拡充」を行いました。
それまでは10：00-17：00と少し長めのコアタイムであったものを
13：00-16：00と大幅に変更。

よりライフスタイルに柔軟性を持って働いてもらえる環境になったかと思います。
実際に変更を行って2か月が経とうとしていますが、
早起きチームと夜更かしチームの出勤差を見るのが労務を兼ねる採用担当としては楽しいです、笑

効果測定など、これからの部分も残っていますが
「やってよかった」と思える変更であってほしいと同時に
浮き上がった「課題」に真摯に向き合っていきたいと思っています。

■その２：同業での副業を解禁しました

競業避止、情報漏洩など、解決すべき課題も多くなかなか踏み込めなかったこの「解禁」
フレックスタイムの変更と同時にスタートしております。
早速チャレンジしている社員もいれば、まだ浸透していないのが正直な所です。
この先どんな変化が社員にも、会社にも、もたらされるのか
楽しみですね。（なにか記事にできそうなケースがあると良いのですが）

今後の展開を見据えて、課題発見力に自信のあるバックオフィス担当を募集しています

これからモノモードは
コロナ禍で得た経験をもとに、事業のみならず「働き方」の根本を見直すフェーズに突入します。
オフィスで、自宅で、我々のビジョン達成のために必要な選択ができるよう
早急な改革を後押ししてくれる人事・総務の担当者を募集中です！

全て（採用・労務・総務）を網羅してご経験されている必要はありません。
どれか「強み」の分野をお持ちの方、是非「話を聞きに行きたい」を押してくださいね！