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「RAKUS Cloud Forum 苦楽より楽だけするための経理会議」にメリービズ コンサルタントが登壇

「RAKUS Cloud Forum 苦楽より楽だけするための経理会議」にコンサルタント長谷龍一が登壇

2019年9月18日(水)、経理部門における業務効率化のきっかけを提供するイベント「RAKUS Cloud Forum 苦楽より楽だけするための経理会議」に、メリービズ株式会社のコンサルタント 長谷龍一が登壇しました。

多くの方に聴きにきて頂き、ありがとうございました。

ちなみに、レポートをこちらにまとめています。

コア業務に集中するための”経理アウトソーシング”という選択

アウトソーシングもいろんな目的があります。「コスト削減」、「人員削減」等。ただ、今回は「コア業務集中」という目的においてのアウトソーシングについての話でした。

具体的な事例や、アウトソーシングの効果にも触れながら、メリービズが実施している「経理アウトソーシング」について話しました。

コア業務はそもそも何か?

経理担当者が抱える悩みにはいろいろあります。

  • 月末月初などで忙しく、本来やりたい業務をする時間がない
  • 単純作業に忙殺されてしまう
  • “自社にとって良い人”を採用できない
  • メンバーの育成に時間がかかり、定着しない
  • 急な退職で、後任を探さなければならない
  • ノウハウが属人化し、替えがきかない

このなかで「本来やりたい業務」が「コア業務」になります。

悩みの解決において大切なこと-進め方

  1. コア業務を認識する
  2. コア業務/ノンコア業務にどれぐらい時間をかけて いるか洗い出してみる
  3. ノンコア業務の効率化/仕組み化を行う
  4. コア業務に取り掛かる

ノンコア業務の効率化/仕組み化を行うにはいろいろやり方がありますが

  • 採用 → 採用難
  • 育成 → 退職リスク
  • 業務改善プロジェクト → 強い推進力
  • 会計ソフト等のシステム・ソフト導入 → 比較・検討・調整
  • RPA導入 → RPA可能かの検証
  • アウトソーシング

というそれぞれにリスク等があります。

詳しくアウトソーシングにご興味がある方はぜひご連絡ください。

また、コンサルタントとしてこのようなアウトソーシングを進めたい方はぜひご応募ください。

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メリービズのメンバーのインタビューもあります。

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「プロサッカー」から「プロビジネス」へ。メリービズの創業期を経て私が思うメリービズの魅力とは

私、大好きな会社を辞めてメリービズに入社します!

転職活動をしていなかった私が社員数14,000人の大企業から社員数4人だったメリービズに転職した理由

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