子育てとお仕事の両立！未経験の新しい環境で、2児の母が採用担当にチャレンジ！＜スタッフインタビュー＞

メディアファースト採用チームの小暮です。
出身は福島県で、現在は東京都に住んでいます。

3歳と5歳の息子がおり、
5歳の長男は自閉症スペクトラムの発達ゆっくり男児、
3歳の次男はたまに強めのイヤイヤ気を発動するマイペース男児で、
日々育児にも奮闘している男の子2人のママです。

メディアファーストでは、未経験からスタートした採用担当のお仕事をしています。

子育てとお仕事の両立が難しい日々。子どもたちとの時間を作りながら、スキルを身につけられるお仕事なんてあるのだろうか？

社会人経験はあまりないのですが、CM制作会社とウエディング関係の仕事を経験しました。
長男が生まれてからは、4年ほど専業主婦として育児に奮闘する日々を送っていました。

子育てに奮闘していた日々ですが、

「何か経験を積みたい」
「スキルを身につけ、成長したい」
「勉強がいいか？でも何をしたいか？」
「子どもたちが成長したら、このままの自分の働き口はあるのだろうか？」

という思いが募るように…。

• 社会人として成長したい
• 経験を積みたい
• このままで大丈夫？

など、どこか漠然とした焦りや不安を抱えていたように思います。

また、

• 子どもたちの成長の不安
• 子どもたちの成長を近くで見守りたい気持ち
• 子どもたちに寂しい思いをさせるのでは？

と、子どもたちと離れがたいという気持ちも大切にしたいと考えていました。

そんな中、長男が幼稚園に入園する年齢になり、次男もちょうど1歳になって、保育園に入れる年齢に。

ダメもとで応募した次男の保育園入園も決まったこともあって、
「子育てしながら経験を積んでみよう」
と、アルバイトをしながら子育てしてみることにしました。

いざ、育児と事務のアルバイトとを両立する生活がスタートしたら、出社時間に合わせて、早朝預かりもするように。

でも、「 時間に間に合わせるために朝の準備を完了する」ということが、なかなかの至難の業・・・。

子どもたちの準備が間に合わず、出社時間に遅れてしまう
体調も崩すことも多く、欠勤のお願いをする

そんなこともしばしばありました。

こんな日々だったこともあって 、「出社をすること 」と「子育てと両立していくこと 」が私の中での課題に。

子育てとの両立ができるフルリモートで 、自分にも挑戦できる仕事はないか？
と思い、フルリモートでのお仕事探しをするようになりました。

完全在宅×未経験のお仕事探しで出会ったメディアファースト

お仕事探しのポイントは、 

• フルリモートのお仕事
• 未経験OK
• 子育てとの両立ができそうか？
• 経験を積めるか？

といったものでした。

いろいろな求人サイトでお仕事を探しているときに目にとまったのが、メディアファーストの求人。  

「完全在宅」「やりたい気持ちがあればOK」

 そんな求人タイトル に惹かれ、メディアファーストについていろいろと調べてみることに。

すると、

「完全在宅で仕事がしたい人 」
「いろんなことに興味がある人 」
「成長できる環境で仕事がしたい人 」
 を歓迎している…！

  しかも 
「出社ゼロ」
「完全フルリモート＆フルフレックス」
「未経験OK」
 と、まさに求めていた環境、、、！

メディアファーストについて調べれば調べるほどどんどん惹かれていったことを覚えています。 

中でも一番惹かれたのは、

”お母さん”にとって働きやすい環境は会社ではなく”自宅です”。
子どもが帰ってきたら、家にいてあげたい。
熱が出たらそばにいてあげたい。
仕事をしながら子どもの様子をみていたい。
そんな”してあげたいことができる”働き方がここにはあります。

という、ホームページに掲載されている言葉。

今までこんなにママ目線で書かれている求人は見たことがありませんでした。

• 自分も成長できる
• 最大限に子育てと両立できる

そんな環境だと確信し、メディアファーストで挑戦したい！とすぐにエントリーしました。

オープンポジションでの応募から採用担当のお仕事がスタート♪

選考を何とか通過し、採用していただけることに。

最初にオリエンテーションミーティングを行うのですが、
先輩がとても優しく、丁寧に対応してくださったので、初めての”フルリモート”という環境への不安が一気になくなっていきました。

「未経験でいろいろなことに興味はあるけど、何がしたいか分からない・・・」
そんな状況でしたが、研修がスタート！

研修は、チェックリストや詳しい説明が書かれたものがあるので、あまり不安もなく進めることができました。

 ただ、私が応募したのは、職種が決まっていない「オープンポジション」。

「WCMを通して、担当する仕事を決めていこう」
というものだったので、最初から職種が決まっているわけではありませんでした。

研修とWCMを優先的に進める流れだったので、担当するお仕事の決定・実際のお仕事スタートまでは、少し期間が空くことに。

「何がしたいか分からない」
と思っていた私にはとても合っていた反面、私より後に採用が決まった方（職種が決まっている方）が、先にお仕事をスタートされていたのを見て、少しの不安と焦りを感じたのを覚えています。

そんな研修期間中ではあったのですが、
お仕事は、事務のアルバイトの経験が活かせそうな、採用担当に挑戦してみることに。

代表とWCM面談でいろいろとお話をして、やってみようということになりました！

お仕事スタートまでの期間が少し空いたことで、不安・焦りを感じることもありましたが、結果的には、オープンポジションでの応募でよかったな、と思っています。

とくに、

「こんなことがやりたい」
「この経験を活かしたい」
「いまの自分にできることは何があるのか？」

そんな話をしてから、お仕事に着手できるのがよかったです。

採用担当のお仕事は、全くの未経験で、分からないこと・不安になることもあるのですが、先輩方が親身になって教えてくださるので、挑戦する毎日を送れています！

子育てとお仕事の理想の両立が実現！

実際にフルリモート×フルフレックスという環境でお仕事をしてみて ・・・

• 「自分のペース」で働ける
• アルバイトのときよりも「お仕事する時間」を大きく増やせた
• 朝の準備にゆとりができた
• 子どもたちのペースを尊重できるようになった

というように、とても良い方向に変化しました！
（私の怒る頻度も減ったように思います・・・笑）

これまでお仕事をしていた環境だと、子どもたちの体調が崩れだしたとき、 

「どうしよう、、またお休みが、、」と、

子どもたちが体調を崩しているのに、 私が不安な気持ちになってしまうことも 少なくありませんでした 。
（そのように思ってしまう自分を責めていたことも…。）

 でも、今では子どもが体調をくずした日は、

• 子どもを見ながら、無理のない範囲で合間にお仕事
• 子どもがしたい遊びがあれば一緒に遊ぶ

など、子どもに寄り添いつつ、無理のない範囲で働くことができています。

ただ、 フルリモート×フルフレックスだからこそ自分の裁量でお仕事ができてしまうので、

「無理のない範囲で働く」「自分のペースを守る」

を大切にしながら、最大限に挑戦していきたいと思います。

これからも、挑戦し楽しむママに♪

ディアファーストでのお仕事を通して、少しずつ 少しずつ殻を破って、”行動派”へと成長しているのを日々感じます。

 メディアファーストでは、「自分で考えて動く」 ことを大切にしています。

 以前の私は、「自分から動く」ことが苦手で、、、

「自信がない」
「何をしたらいいんだろう」
「自分には何ができる？」

 と、考えてしまうことが多かったのです。

ですが、

まずはやってみる！

どんな挑戦も、暖かく見守ってくれる環境がメディアファーストにはあるので、これからも、日々の挑戦と成長を楽しみたいと思っています。

せっかく携わることができた採用のお仕事。

子どもたちに、少しでも「挑戦を楽しんでいる私」を見せられるように、これからもメディアファーストでのお仕事を頑張っていきたいと思います。

※2024年5月末卒業

※メディアファーストでのお仕事で経験を積み、よりステップアップできる会社へ転職