ポイント伝授！！【選考ステップ①】マッチングテスト（課題テスト）を突破するには？

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です♪

体の丈夫さだけが取り柄だった、年中さんの長男＆２歳児次男が
ここ１ヶ月ほどがわるがわる体調を崩しています（汗）
特に病名が付くことはなく、軽症だったのは不幸中の幸いでした^^

みなさんはお変わりなくお過ごしでしょうか？
どうぞお体に気をつけてお過ごしください☆

突然の子どもの体調不良でも、自分次第で仕事量の調整をして乗り切れるのは
フルリモート・フルフレックスのありがたいところです♪

さて本日は・・・

についてお話しさせて頂こうと思います！

メディアファーストでは、
ご応募いただいたすべての方に同じマッチングテスト（課題テスト）
を受けていただいています。

具体的には

・お客様へのメール作成
・スタッフへのメール作成

の内容になっています^^

このテストを通して、チェックしているポイントは、、、

・お客様への心遣いができているか
・お客様が求めていることへの言及ができているか
・他のスタッフが、業務をスムーズに進行できるように配慮できているか

などとなっています！

「WEBデザイナー志望なのに、メール作成のテストなんですか？」と
ご質問をいただくこともありますが・・・

フルリモート・フルフレックスのお仕事では、
社外対応や社内のメンバーとも文章でやり取りすることがほとんど。

そのため、どの職種でも「文章でのコミュニケーションスキル」が必須なのです！！
わかりやすい文章で過不足なく伝える、というのは
文字で書くと簡単ですが、実際にやってみると案外難しいものですよね（汗）

マッチングテスト（課題テスト）は・・・

相手の期待を超える思いやり溢れる対応で
あなたのファンを増やしていく気持ちで取り組んでみてくださいね☆

もしあなたがお客様側の立場だったとして・・・
全く同じ商品を同じ値段で扱っていたら
どちらのお店で購入するか、何を基準に選ぶでしょうか？

これが公開できるギリギリの大ヒントです！！
ぜひ参考にしてみてください♪

※弊社では現在、採用プロセスについて研究している企業さまから紹介いただいた選考フローを採用しています。同様の選考フローを取り入れている企業さまもいらっしゃいますが、弊社とは一切関係ございません。

今回はマッチングテスト（課題テスト）のポイントについてお話しさせていただきました♪

実際お仕事でメールのやり取りをしたことがなくても、
家族やお友達へのメールのご経験はあるのではないでしょうか^^

私たちが重視しているのは、経験やスキルではありません！！

相手のことを思い遣り、自分から進んで行動できる方と
一緒にお仕事がしたいと思っています☆

メディアファーストの考えに共感してくださる
みなさまからのご応募をお待ちしています♪