【Q&A 第2弾】新メンバーから聞いた「応募前に知りたかったこと」を集めました！

こんにちは！
メディアファーストの採用担当です♪

以前、応募者さまからよくいただく質問を集めたストーリーをアップしたところ…
大変多くの方に読んでいただいております！
ありがとうございます♪

さて今回は、
「多くの方に読んでいただけているなら、もう少し実際のメディアファーストが分かる内容のQ&Aをアップしたい！」と思い、
【Q&A第2弾】を作成しました。

新メンバーに協力してもらい、「応募前に知りたかったこと」をQ&A形式でご紹介してまいりたいと思います。

Q：多くの応募者がいるのにずっと採用活動をしてるってことは、辞める人が多いの？

A：辞める人が多いからではなく、優秀な人と出会いたいと考えているからです！

優秀な人は、会社に必ず収益をもたらすため、時期にかかわらずできるだけ多い方が良いと考えています。
でも、私たちのライバル会社も優秀な人を募集しているため、優秀な人であればあるほど、私たちが応募して欲しいと思ったときだけ募集していては、集まりません。
そこで、優秀な人の応募機会を最大限確保する目的で、いつも募集しています。

Q：辞める人もいる？

A：メディアファーストを卒業して、次のステージにという方もいらっしゃいます。

卒業される具体的な理由は人それぞれではありますが、
メディアファーストで培った経験を活かして新たなステージで活躍されている方もいらっしゃいますよ！

Q：デスクワークやフルリモートが未経験でも大丈夫？

A：はい！新しいツールを使用することに抵抗がなければ、デスクワーク・フルリモートが未経験でも問題ありません♪

メディアファーストでは、フルリモートで円滑にお仕事を進めるために、複数のWEBツールを使用しています。

デスクワークやフルリモートの経験がない方ですと、「見たことも聞いたこともないツール」を使っていただくことになるので、初めは大変かもしれません。

しかし、各ツールの使い方のマニュアルがあったり、先輩に質問ができたりしますので、少しずつツールに慣れていっていただけますよ！

もちろん、業務を進めていく中で分からないことがあれば、いつでも質問をしていただいて大丈夫です◎
困ったことがあれば、ぜひ先輩に連絡をしてみてくださいね。

Q：未経験でのスタートだけど、お仕事の引継ぎはしてもらえるの？

A：まずはできる範囲内でのお仕事をお願いしていますよ！

その後、慣れてきたら先輩から丁寧な引継ぎを行い、できることを増やしていただく
という流れを取っていますので、未経験の方でも徐々に業務に慣れていただけます♪

引継ぎの流れとしては…

• Zoomでお互い都合の良い日時を調整
• 事前に資料を確認しておく
• MTGを実施

といった感じです！

Q：未経験でもOKとのことだけど、やっぱり不安はある・・・。

A：採用チームからのフォローがあるので、徐々にメディアファーストに慣れていただくことができますよ！引継ぎの後も、先輩からのフォローがあるのでゆっくりお仕事を進めていただけます♪

実際に新しく入ったメンバーから「これが良かった！」と教えてもらったのは

• 質問相手が分からないときは、オリエンテーションMTG担当者に連絡すれば「適切な人」につないでもらえること
• 採用チームから「お仕事を始めて困ってることはない？」というフォローがあったこと
• 「座談会」で他のメンバーと顔を合わせる機会があって、相談がしやすくなったこと
• 引継ぎの際に、やり方や考え方を丁寧に教えてくれたこと
• とりあえずやってみて分からないことがあれば、いつでも質問ができて、フォローしてもらえたこと

などでした！

未経験で新しいお仕事に挑戦していくのは、さまざまな不安があると思います。
でも、「未経験でスタートした先輩がいる」からこそ「分からないを分かってくれる」という側面があります◎

まずは「できるところ」からお任せしてく形となっているので、
あなたのペースでスキルアップ・成長をしていっていただけたら嬉しいです♪

　◇オリエンテーションMTG
　：お仕事スタートの準備を整えるMTGです♪
　：必要なツール・会社の仕組みなどを簡単にお伝えしています

　◇座談会
　：月1回開催している、メンバー同士の交流を深める会です♪
　：時間の合う方が参加して、日常的なお話からお仕事のことまで、気軽にお話しています
（どちらもZoomで行っています！）

▽未経験OKってほんとなの？

もしお時間があれば、以下のストーリーもチェックしてみてください◎

▽「ご応募～お仕事スタート」の流れ

▽「お仕事開始～お仕事に慣れるまで」の流れ

▽お仕事量を調整できるってほんと？

Q：メンバー同士の普段のコミュニケーションはどうやってとっているの？

A：チャットツールを使用してコミュニケーションをとっています！

お仕事の引継ぎやWillCanMust面談などは、Zoomを使用することもありますが、普段のやり取りはチャットで完結することが多いです♪

チャットだけのコミュニケーションは不安・・・
仕事がしにくそう・・・
と感じた方は、以下のストーリーもチェックしてみてください！

Q：全員がリモートワークをしているのなら、1日中チャット通知が鳴るのでは・・・？

A：そういったことはほとんどありません！

たしかに「自分が担当している案件・業務」で対応が必要なときは、自分宛のチャットや通知がたくさん来ることもございます。

しかし基本的に「自分宛のチャット」以外は「通知が鳴らない」ので、「1日中通知が鳴りっぱなし」ということはありません。
ご安心いただければと思います。

Q：プライベート優先できるとあったけど、本当にプライベートを優先できるの？

A：作業時間は基本的に自由ですので、プライベートを優先しつつお仕事が可能です◎

「なんでプライベートを優先しつつお仕事ができるの？」をお話すると、少し長くなってしまいそうなので…
以下のストーリーで「プライベートを優先できる理由」を見ていただけると嬉しいです！

ただ、実際にお仕事をスタートしたママさんメンバーから
「プライベートを優先できない！！」
という声が聞こえてきたことがありました…。

でも、そのママさんメンバーはいま、プライベートを優先しつつお仕事をしています♪
さて、どうしてかは…
こちらのストーリーにて！

Q：評価基準をクリアしていくとどんな自分になれる？

A：私自身は、お客さまのための行動や数字を意識した行動をとれるようになったなあと実感しています！

メディアファーストのお仕事に携わる前の私は、

• 仕事は丁寧にやってしまうタイプ
• その分、時間がかかることが多かった
• お客さまではなく「上司のための仕事」をしていることが度々…

といった感じでした。

でも、評価基準にある「目的を明確化する」「時間を短縮する」といったことを実践していたら、
少しずつ「上司ではなくお客さまのための行動」「短い時間で質のいい行動」などが身についてきているように思います♪

▽評価基準とは？

さいごに

今回は、実際にお仕事をスタートしたメンバーからもらった声・質問をお伝えしてまいりました！

少しでもメディアファーストでお仕事をするイメージを掴んでいただけたら嬉しいです♪

メディアファーストでは、一緒にお仕事をしていただける方をまだまだ募集しています。
ちょっと気になるかも！と思っていただけましたら、ぜひエントリーください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

あなたからのエントリーをお待ちしています！