「フルリモート＆フルフレックスの会社はどういう時間管理をしているの？」にお答えします！

こんにちは。
スタッフ全員が完全リモートで働くWEB広告代理店、株式会社メディアファースト採用担当のkondoです。

最近はリモートで仕事をする企業も増えていますが、
週に何度かは出社したり、過去には出社していたり、、と
一度も他のスタッフにリアルで会ったことない！という人は少ないかと思います。

また、正社員だと固定給の中のリモートになるので
「フルリモートで時給ってどうやって働いているの？」という質問も多いのですが、

やはり、スタッフがどのように仕事や時間を管理しているのか？
気になるところですよね。

今回は、よくある質問の中でも、
「時間管理」について詳しくご紹介します！

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Q１：勤務時間の枠は毎月予め申請して決めるんですか？

A：事前に分かる長期間業務が行えないもの（旅行や行事など）は他スタッフに共有しておきます。それ以外は、事前に申請の必要はありません。

Q２：GWや大型連休中にも仕事をする事は可能ですか？

A：可能です。休みたい人は事前に連絡があればOKです。メディアファーストでは夏季、冬季に長期休みがありますが、こちらも働きたい人は働いています。

Q３：週15時間～との記載がありましたが、平日は１時間だけ、あとは土日に５時間ずつ、という様な時間配分でも可能ですか？

A：その時間配分で結果が出せていれば問題ないですが、実際ミーティング等他の方と時間を調整したりすることも考えると厳しいです。引き継ぐスタッフと時間が合わないと、なかなか仕事が引き継ぎされず、業務にあたることができないということもあります。

Q４：平日の日中にミーティングはありますか？

A：必要に応じてあります。

Q５：業務量の調整はできますか？

A：最初の1ヶ月目は「業務量少な目（オリエンテーションやWCMを行うため）＋単発で発生する業務」になります。フルタイム勤務もOKですが、最初の1ヵ月は全員前述の通りになります。

Q６：残業時間も自己管理になりますか？

A：業務委託形式であるため、基本的には自己管理です。仕事を一気に膨大に任せることはなく、一人一人の技量を見て業務が決まります。

Q７：子供が寝た後の時間での勤務は可能ですか？

A：対クライアントさんなどのお仕事でなければ問題ないです。細切れの時間での勤務も可能です。

Q８：月によって働ける稼働時間のばらつきがあっても問題はないですか？

A：問題ありません。今月は稼働時間が少なくなりそうとわかった時点で連絡を入れてもらえればOKです。

Q９：一人一人の稼働時間はどの様にわかる様になっているのですか？

A：Googleカレンダーに全て記載しています。休憩時間は記載しません。

Q10：仕事をする時間帯の指定は無いとのことであるが、実際いま働いている人たちは、日中お仕事している方が多いのか、それとも子供が寝てから夜にお仕事をしても良いのか

A：人によります。日中仕事をしている人もいれば、夕方頃からの人や土日メインの人もいます。

Q11：勤務態度はどのようにして見ているのですか？

A：Googleカレンダーのタイムログを見て、さらに業務が遂行されているのか確認しています。

Q12：報酬を受け取らずに1日体験業務することは可能ですか？

A：現在そのような業務体験は行っておりません。インターン制度もございません。

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いかがだったでしょうか？

少しでもフルリモート＆フルフレックスの働き方の不安が解消されたら嬉しいです。

メディアファーストでのお仕事や働き方に興味がある方は、ぜひご応募ください！
お待ちしております^^