従業員の幸福度を上げる「EH」という考え方

mtc.では「働くこと」＝「生きること」と捉えています。
人生の中の多くの時間を共に過ごし、切磋琢磨していく様子はまさに"生きる"こと。私たちは、一緒に働く人たちに少しでも「mtc. でよかった」と思ってもらえる会社でありたいと思っています。

EH（Employee Happiness）という考え方

mtc.では上記のような考え方を元に、
EH＝Employee Happiness（＝従業員の幸福度）という概念であり、指標を持っています。

カジュアルに言うと、EH＝「会社行きたい！！」「社員といるとたのしい！！」「こんな社員と働けてよかった！」という気持ちです。
※コロナの状況もあるので難しいですが…

「みんなとちょっと議論したいから、会社に行きたいなー」
「あの空間がオシャレで好きだから、会社に行きたいなー」
「みんな遊ぶと楽しいから、仕事終わりにゲームしたいなー」
「みんなとワイワイしたいから一緒に飲みたいなー」

など、mtc.ではそういう「楽しい」気持ちを大事にしていますし、
そう思ってもらえる会社をつくる＝パフォーマンスも上がると考えていて、

多岐に渡ってEHを上げる活動をしています。

一緒に働く”仲間”を増やすこともEHにつながります

もちろん、そこまでみんなと仲良くするの…？ON／OFFは分けたいな！という方もいるとは思うのですが、私たちはEHが上がる＝良い仕事ができるという風に考えているので、こういった和気あいあいで仲が良い雰囲気も大事にしています。
そのため、同じ気持ちに共感してくれる仲間を今後も増やしていくことが、結果的にEHにつながると考えています。

人員拡大をしても「やっぱりこの人たちといると楽しいや・この会社楽しいわ」をつくりつつ、mtc.を更に進化させていくことの両方をとても大切にしています。

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