数字で見るマクサス

ＨＲ推進室の下郷です。最近HR関連のツールが世の中に増えてきていますね。いわゆる組織とメンバーのエンゲージメントを測るもの。どこに課題があり、何が強みなのかを見ていくものですね。マクサスもやっております。今回はその結果を一部ご紹介しながら、マクサス雰囲気を感じ取ってもらえたらと思います。

マクサスが利用しているのはアトラエさんのwevoxというもの。メンバーにアンケート回答してもらい、それが項目ごとに数値化されます。初回は40問とボリュームはありますが感覚的にぽんぽんと答えていくと３分ぐらいで終了するので手間が全然かかりません(^^♪だからマクサスの、回答率は１００％でした！

まず、とっても高かった項目です。職務！

仕事に対してやりがいを感じて、裁量をもって取り組めている！とみなさん感じているようです。一方で職務内容への満足度はまだまだ。ここは面談で聞いてみたところ「もっとやりたい！」というポジティブな理由が多かったので、よーし、そんなに言うならもっとお任せしちゃうからね！と思いました。

次は支援行動！

見てください、特に同僚からの困難時の支援、９０て！マクサスはめんどくさい人間関係のいざこざは本当に一切ありません。仲良しこよしのゆるゆるな雰囲気もありませんが、同じベクトルに向かって皆でやりきるというスタンスがあり、みんなでカバーしあうという雰囲気があります。この数字はかなり高くて、アトラエの平木さんにも驚かれました！

今後の課題となる承認期待

マクサスにはまだきちんとした評価制度がありません。なんとなくの感覚で、感覚がするどい社長がやっていた感じ。公平性はおそらくあるのではとは思いますが、そこに対する「納得」をなにで得るのかが見えていなかった。だからこそ今後何をしていけばいいのか、どんなことが自分に期待されているのか？そんな点を見えるように、1月から評価制度を導入することとしました！

まだ社員に伝えていませんが、先にブログで告知です♪社員にはクリスマスに伝えるつもりです(´▽｀)

こんな途上なマクサスですが、自分たちで会社を創っているという実感はめちゃあります。

ぜひメンバーとしてジョインしてみませんか？