【Q&A 第３弾】応募者からいただくよくある質問　- 福利厚生編

こんにちは！まほろば工房採用チームです。

まほろば工房に応募して頂いたみなさまから面接のときに頂く質問にお答えするコーナー！

第３弾は「福利厚生」編です！

福利厚生について

Q１:保険について教えてください

A:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入しています。
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟しています。

• 保険組合の主な特典
• • 各種保養所・スポーツクラブ等を会員価格で利用可能
  • 各種旅行の補助金制度あり（年二回利用可能）
  • 東京ディズニーランド・シー、ユニバーサルスタジオジャパンを格安料金で利用可能

Q２:出産・育休をサポートする制度はありますか

A:本人が出産する場合、産前6週間（場合により14週間）産後8週間の休暇を取得可能です。
育児時間や介護休業、子の看護休暇に関する制度もあり、復帰後は労働条件を変更することもできるので、柔軟な働き方が可能です。

Q３:通勤手当はありますか？

A:通勤手当(月25,000円まで）の支給があります。
公共の交通機関の利用やマイカー通勤の場合も支給されます。

※マイカー通勤は福山オフィスのみ可能です。

Q４:在宅勤務はできますか？

A:原則として出社となりますが、在宅勤務でも業務に差支えが無いなど、社内の規定を満たした場合、許可があれば可能です。

Q５:スキル向上をサポートする制度はありますか？

A:資格手当（取得資格に応じて500円～15,000円）制度があります。
また、資格取得をする際の支援制度として受験料支援があります。（各資格につき1回）

• 具体的な資格例
• • 第一級デジタル通信
  • 伝送交換
  • ITパスポート
  • 簿記2級

Q６:休暇の種類を教えてください

A:有給休暇、夏季休暇、特別休暇があります。
詳しくはこちらをご覧ください。

以上、採用チームがまとめたよくある質問の第３弾でした。

こちらで最後となります。

第１弾～第３弾で記載した内容以外でお聞きしたいことがあれば、カジュアル面談の際にお気軽にご質問ください！